仁者见仁智者见智。
加上做的好，全是人家的，做的不好，你背锅。说句合理的话，认为你针对，给你穿小鞋。这是什么感觉:'(
每个领导的管理风格都不一样，如果不能适应，要不换领导，要不自己走，不然就互相伤害吧。
加油干，推进项目事挺好。梳理好轻重缓急，不要老把限定为一个机械工程师。
还是在沟通吧，告诉他事要做，在什么节点什么时候需要他出面或授权。
我觉得楼主可以利用这机会，扩宽自己在公司的交际圈，这并不是坏事，而且领导的工作你都做了，将来领导有事，或者下去了，不二的人选就是你，实际很多时候，别人想要这种锻炼都没有。有时候可能会受些委屈，有时被夺去功劳，但他心里会有数，而且你可以忽视他，认定这就是自己成长的平台，将来会超过他，太平坦的路，也不容易培养出大人物。所以，我觉得，楼主看到积极的一面，不好的先忍一忍，过去了，收货可能是更大的！
你去做，然后把跨部门的事情做好，就完了，之后你就可以取代他了
遇到这种的还能忍受，总比遇到给你穿小鞋冷嘲热讽自以为是的领导强一万倍
独霸求败 发表于 2019-3-13 13:50
楼主在哪里上班企业大不大的、感觉企业大点扯皮的事会少点
企业大了扯皮的事会更多
capslock11000 发表于 2019-3-16 20:56
企业大了扯皮的事会更多
没感觉，小企业呆过大企业也呆过，个人感觉小企业扯皮的事比较多，大企业做好自己工作就行了，也没人找你干嘛的