10/5=2
10/2=5
这么多问题,而且是普遍都有同感,那就是这个行业的问题,不是个别局部的问题。 想留住人才,工资等福利待遇一定要到位,不然说什么都是空话,还有就是企业的薪资涨幅一定要跟上市场的步伐,不能随着个人技能的增加,而薪资不变,那别怪人家通过跳槽来提升自身价值了 主要还是看政府力度,现在有些研究生到地方上每月都有补助(看企业运营情况);
也有很多研究生也是“空有其表”,狗屁不懂,爱钻研的人感觉怎么越来越少呢! 主要还是薪资待遇问题,目前生活和生存成本如此之高,同样背时间价值得不到提现,人才肯定留不住。
晚上跟几个朋友一起吃饭,有一个朋友是飞行员,听另一个朋友问他:现在有一千万了吧?那个飞行员说:还不到!不再挪地方了,就是在这里才挣钱了!不过我也用心工作了,这个辛苦也值了。
看到了吧!这就是待遇留人才。
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