裁员流程
今天CEO过来开全体员工大会，正式通知开始裁员，我会将整个流程记录下来，给大家一个借鉴，希望对大家有所帮助（这个应该不违反规定吧？）2018-8-20~2018-8-23 在裁员清单上的员工，签署离职协议的，N+2
2018-8-23~2018-9-7 在裁员清单上的员工，签署离职协议的N+1（9/7政府会正式批准公司提交的裁员申请）
2018-9-7之后的，N
未修年假双倍补偿
本月工资正常发放
用什么方式裁员并不重要，问题是为什么裁员，这个才是重点。 N是什么意思？ 期待楼主连续播报，见识一下 本帖最后由 3983596 于 2018-8-20 11:23 编辑
这适用于因企业原因导致的裁员或者辞退的情况，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律规定小等于12年），那么N+2就是补偿你2+2=4个月的工资（每个月工资额=前12个月的平均工资），6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按半个月算 楼主在不在清单上？ lee0925 发表于 2018-8-20 11:27
楼主在不在清单上？
技术人员不太容易被裁员，除非公司要找借此机会打发人
lee0925 发表于 2018-8-20 11:27
楼主在不在清单上？
名单还没出来，周三之前出来，我们项目可能会整体裁掉，应该在清单上
3983596 发表于 2018-8-20 11:31
技术人员不太容易被裁员，除非公司要找借此机会打发人
外企不会讲究这么多的，我们项目一点业务都没有了，可能会整体裁掉了
长桥卧波 发表于 2018-8-20 10:54
用什么方式裁员并不重要，问题是为什么裁员，这个才是重点。
公司业务萎缩了50%不止，目前一直在亏损，肯定要裁员节流