有些事情还是不能想的通
本帖最后由 东慧凡新英 于 2018-8-19 11:03 编辑楼主最近思想还是有点活络，想骑骑驴找找马，于是就偶尔看看51job.
说实话，以前看到论坛上很多招聘的贴子，很多23456线的机械工程师，也能有7，8K，年薪十万的待遇。深深地以为23456如此，京沪广深应该更高。
然而事实是相当残酷的，一线城市的机械工程师招聘工资也不高，见下图，3-5年机械设计，欧美外企，待遇也就那样。 联想自己前段时间面试了一高大上的外企，又是智力测试，又是专业答题，现场画图。 奶奶个熊，折腾半天，工资4.5K。 气的我真想当场怼他们人事。
4.5K 个人觉得，上海本地的应届毕业生进私企基本这个起步价了。 当然外地起步价可能有2K 1K的。 这玩意咋说呢，见过很多应届生为了攒经验，0工资的。
这尼玛真是坑爹的欧美外企。 我估计招3-5年的基本没戏。 估计会招到那种毕业几年，想转行做设计的临时过渡一下的人员。楼主看了看，上海，4.5K-6K的待遇招聘机械工程师3年以上经验的很多呀。 真搞不懂他们的机械工程师这待遇怎么能做的下去？
非是传播负能量，上海的高薪职位比如金融IT很多，但也有很多这样的机械低端职位。很好奇，这个待遇的机械工程师如何在上海生存立足？
上海？
是老总脑袋被门挤了？还是人事没干人事脑袋被驴踢了？ 楼主这个图的位置离我很近啊 马gege 发表于 2018-8-19 10:54
楼主这个图的位置离我很近啊
哈哈，你们那外企待遇这么低的吗？这个地方是否离上海很遥远？
博弈。老板想少花钱，打工的想多挣钱，最终在一个双方都能接受的点上达到平衡。 少于50人 现在工资1万也才算温饱了，再低的话不如回老家种地算了。 跟我们同行的，在上海的工资还没有我们小地方高，技术部与研发部门的，除了总工与主管，大部分的工资税后5-8千/月。 想不通是因为你最大的需要并不是外企最大的价值~~~你需要的是钱，外企给你最大的价值是平台。
很多人以为薪水就是公司七七八八给的，只要没达到哪个数就是公司有问题，好像工资就是一张嘴的事，实际上大企业尤其是外企都是有人力成本核算的，超过成本线宁可关闭也不会涨工资招人，如果你觉得不够高，只能说明这个岗位在这个公司就只值这个钱，外企绝对有这个资本，一来是因为本身的积累一个萝卜一个坑，外企里面真的什么人都有国内外名校的有，大专中专也有，人的主观作用并不关键，你留不留下，博世还是博世，西门子还是西门子，不会因为人去人留有影响，大不了直接关闭，等行情好了再来，二来是因为跳板力量，我毕业那会儿大概十年前很多人宁可不去月薪过万的公司都要去四大拿3500，因为去了这些公司以后哪怕申请沃顿或者哈佛商学院都比本科毕业就申请容易太多了，这一点是很多企业不可能具备的~~~大企业跨国公司提供的东西远远超过工资本身，但是也说实话，中国人在中国加入外企也只能当跳板，因为一般到某个职位就升不上去了
这外企不是假的吧，有很多老板中国老板以外籍的身份回国投资，也是打着外企的名头骗取优惠政策，实际上就是国内私企的打法
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