liaoyd 发表于 2018-7-18 15:21:31

世界太小了

本帖最后由 liaoyd 于 2018-7-18 15:29 编辑

   今年三月份立马从中山长虹智造这家公司离开，因为觉得公司的管理人太坑了，离开是对的，没有想到走后最后 一个月的绩效工资4000块钱，全部给我扣完，实话，打工这么多年，没有遇到像这个的人，(分公司负责人姓万），直接打电话过去叫总部全部扣完。看到银行卡的工资，打官司的心都有。
在那里你做错一件事，就把你给批死了。说是双体，周末有事还是要正常上班，平时请假还他妈扣钱，有这样的公司吗，平时加工加点，辛苦是一点都没有看到。天天嘴上说不会亏待兄弟，小气的要死。没有想到今天 ，竞然在我现在上班的老东家遇到他，看了一眼，世界也太小了，只是没有想到会遇到。

811359242 发表于 2018-7-18 15:27:46

世界还是很大的，只是有点巧

andriycike 发表于 2018-7-18 15:28:07

制造业圈子很小，同一地区的公司几乎都有业务往来

晓昀 发表于 2018-7-18 15:38:32

那样克扣员工，尤其是即将离开的员工，可想而知，这公司效益和管理都不咋样，因为发展不起来才克扣员工。

ybwwby 发表于 2018-7-18 15:46:09

才买了长虹电视，是不是楼主公司制造的啊。

受不了了 发表于 2018-7-18 16:03:07

有些行业，全世界出差都有可能遇到熟人，跳槽更是容易遇到

xueqingchao 发表于 2018-7-18 16:06:06



与公司谈薪水，不要套餐，比如绩效，特别是大比例的绩效，像楼主离职时4000的绩效没有，骂娘的心都有了吧， 还有平时让领导不开心，扣你绩效；

还有分红，提成，股份等都是扯蛋，你个新人为什么一上来就要分蛋糕吃， 工资最后也不要分试用期薪水和试用期后薪水，这也是坑。

xuqunde 发表于 2018-7-18 16:11:28

xueqingchao 发表于 2018-7-18 16:06
与公司谈薪水，不要套餐，比如绩效，特别是大比例的绩效，像楼主离职时4000的绩效没有，骂娘的心都有了 ...

经验之谈

E米阳光 发表于 2018-7-18 16:58:58

扣钱的理由是什么啊？直接去闹翻就是了，脸皮厚点，闹到他们报警最好

qihaibing 发表于 2018-7-18 17:05:12

这也扣得太随意吧
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