想在一个企业有发展，选择中立是不可能的，想发展，必须要跟对老大，前提是人家带不带你玩
受不了了 发表于 2018-6-2 11:37
是这样的，但是你也要能入别人的法眼才行。不过也复杂哈，比如当年跟了毛还是跟了校长，那现在看来跟着谁才 ...
深刻。
仿佛是昨天 发表于 2018-6-2 10:51
问题是凭啥人家带你？一般领导喜欢带着的人，大都数都是能办事的人，也许学历技术上不怎么行，但他总能找到 ...
你说得太对了，厂里有些人比老板还牛逼，稍微有点能力就是自己的本事，谁都不放在眼里，更有甚者自己没有什么能力一知半解也牛逼哄哄~~~如果自己认为自己是人才，辨别老板有没有前途不是看他技术是不是比你好，而是看老板是不是有独特的资源同时会不会想着你，如果他在的层次是你不可能通过自己接触的，而且他也能想着下属，就好好踏踏实实办事，自然领导吃肉自己就可以喝汤，因为有办法掌握独特资源的领导不可能不知道你的价值，用谁不是用，当然用个自己顺手的~~~这种例子随处都是，我旁边厂的二代老板有一群省市领导的校友同学，去北京都有人接待请客，他老头留给他几个骨干，有两个不开眼的觉得老板是外行就耍资格天天叫板，让干什么都这不行那不行，也不知道他是忍还是真的不放在心上，反正现在开始送出去培训的人里没这两个。。。奇怪的是我们外人都看明白了，居然那两个人好像一点都没察觉，可能真的有时候是出结果了当事人已经被边缘化了才恍然大悟，也有到最后都想不明白的，可能有些人一辈子没出过乡镇，以为人都差不多吧，毕竟没人会一开始就说你跟着我，我家有钱而且和电视上谁谁谁是大学室友，以后带你挣大钱~~~
这是个概率问题^_^，像某老板，是在火车上认识了中铁某总，两人一见如故，其实这货就是个游手好闲，不务正业，里外不顾家的主~~~从此包起了项目，成了成功人士。
受不了了 发表于 2018-6-2 11:37
是这样的，但是你也要能入别人的法眼才行。不过也复杂哈，比如当年跟了毛还是跟了校长，那现在看来跟着谁才 ...
看你对对错的理解了，如果一个人来到这个世上是追求安安稳稳的生活，那么跟着康康他们算不上对的，但是如果是觉得人生在世就是要轰轰烈烈看看自己这一辈子到底能够达到什么高度，那么就很难说他们错了~~~到某些范围，法则和大众认识的不一样，本来就没有对错
要多学习别人的长处，有些机会是要自己去创造的，有时靠别人也不一定靠的住。
除了那种亲戚和其它特殊关系外，基本上首先还是要自己有某一方面的能力（甚至是上班没啥能力，下班各种玩，社会上各种混的能力也行），然后相互认可形成默契，这样就有人带着玩了，可能是朋友，可能是上级，这2种情况都是有的。这是个相互发掘认可的过程。不是谁一来就要谁跟谁，谁要谁，而是相互认可的过程。至于那种站队问题，不在此列，也很复杂，你站对了只能说保住了工作，但是否能混的好，还是要看关键人物对你的认可程度。同样你站对了，你不欣赏你的关键人物你也不会长期跟着混的。
我上一个公司的领导，一个其他企业退休后来的人，某天吃完饭在办公室直接说xx，我要是把你教会我就没饭吃了。而且当时办公室还有两个同事。
个人认为，最重要的还是自己的能力，不管什么样的老板，都需要有能力的，能为他办事情的人，连那些喜欢溜须拍马的人都不例外。
所谓靠山山会倒，靠人人会跑。人都是以个人为中心的，首先是为自己的利益考虑，能够顺便考虑到别人利益的人，已经是非常难能可贵的了。这样的领导确实值得追随。
但，也只是值得追随，我却并不建议这么去做。
你准备追随的人，他对自己有一定的职业规划，有自己的社交圈子，有自己的资源，有自己的机遇。适合他的机会，并不一定适合你。
除非你准备这辈子就干一样的活了，不准备有什么变化，没有想法自己做领导，没有想法换个职业
就算你已经死心塌地跟着领导一条道跑到黑了，但是你确定你能跟上他的步子吗？我想说，未必。也许他遇到的新机遇，准备去的新位置，根本不需要你这样的人才。这个时候，你又如何打算？就此放弃吗？还是为了能跟上老领导的步伐，直接改行？在我看来，都不靠谱。
loveskycc 发表于 2018-6-2 13:37
看你对对错的理解了，如果一个人来到这个世上是追求安安稳稳的生活，那么跟着康康他们算不上对的，但是如 ...
其实吧，工作和生活中，使绊子的人少遇到两个就算菩萨保佑了，有时别人轻微使一下坏，你的人生轨迹就彻底偏离了轨道或是要拐个大弯才能绕回来