听从安排反而降薪？！
背景：9个月前，前任售前撤退了。因为这个售前岗位很重要，而且离职率也高，联系客户销售工程三个部门，还要对自己公司的能力很清楚，要让客户了解公司的工艺能力等等。故技术副总，找了两三个人谈话，其余两人没接受，我接受了，就此扛了售前的大旗，公司100人左右，营业额1~2个亿，方案其实是技术副总跟几个领导，还有售前一起协商定案的。在这9个月，我个人兢兢业业，医院上手术台前还跟销售讲诉技术方案。
本人因为做满两年，每次满一年都有一次加薪机会。然后四月初我跟副总谈满一年加薪，副总说知道了，就此杳无音信了。因为售前要出差，吃饭等无得报销，其实每次出差要亏钱。且现在工程部门小主管私下跟我说，因为售前无参与设计工作，故年终奖以后没我份了（原先在工程部本人表现良好且项目质量也算受到认可年终奖是2~4个月）。
我很困惑，明明我是听从安排，真的哪里需要哪里搬，这反而要降薪？逼我走？逼我走有何好处？现在公司新来的员工技术等等还没我熟悉，而且待遇还比我高。
坐标在广州，现在心灰意冷，想办完广州户口，去深圳工作。直接去竞争对手（有竞争对手招人，待遇比这边高40~50%，因为本人想定居广州没答应，但是广州找个一万出头的工作太难，且女票的岗位也适合深圳，有搬迁冲动。）。
不用说直接去啊，副总都不急，你急啥 在这边得不到应有的重视去深圳的竞争对手待遇高出40~50% 而且女票岗位也适合深圳。没什么好纠结的了吧 人往高处走 果断去深圳竞争对头 让他后悔去 兄弟，赶紧的啊，坐高铁半小时就到深圳了。 果断去竞争对手那儿，打他的脸。 这样的坑逼公司海了去了。。。得他妈留三分心眼。 请联系深圳竞争对手确认情况 对于领导来说，刚开始需要你的时候，你提什么要求他都口头答应，等过段时间就“赫赫哈嘿”了