一吨铁重要还是一吨粮食重要？
本帖最后由 淡然 于 2018-5-5 09:04 编辑
韩寒11 发表于 2018-5-4 21:36
咱们国家正好相反，工作越久的员工工资越低，新来的反而比老员工高
与其说是企业的悲哀，不如说是企业的损失。人的工作行为是在制度约束下的行为，企业总用换血来解决问题。而不是反省自己的用人制度和管理制度的种种弊端。其实把合适的人放在合适的岗位以后，每个人都是金子，都会有耀眼的光芒。给予培训和再学习的机会，每个人都有无穷的潜力可挖。企业都想拿来主义，坐享其成。员工素质和技能的提升成为了盲区。
待遇决定了一切！
不太懂为什么，不过确实日本人做的东西比中国人做的精细，希望在浮躁的社会，我们可以做出更好的东西
在日本企业待了几年了，感觉不是很好，福利待遇也许比国内一般企业好，但是自身竞争力是越不好了。
之前学习精益生产的时候了解到：日本工作是年限制，就是按照工龄计算你的待遇和title，一旦跳槽就要重新来过。衡量一下损失就知道日本为什么不跳槽了。
韩寒11 发表于 2018-5-4 21:36
咱们国家正好相反，工作越久的员工工资越低，新来的反而比老员工高
不跳老板认为你没能力！
中国最不缺的就是人
如果专业的HR在看着帖子，他会跟你说一堆道理，老实说，我还是感觉对工人的培训和再学习的机会太少了，哪怕是最基础的知识，就算是这个工人跳槽了，他还会是在同行业，那相对于也是提升同行业的竞争力。国家也在向这方面努力，开始做职业技术等级评定，我相信会好的，至少我们知道了不足在哪个地方。
10年换了4次工作了,多跳槽对个人还是有好处的，能增长见识，集各家所长，为以后理想的工作增加筹码