为什么日本企业的员工很少跳槽？
本帖最后由 淡然 于 2018-5-5 09:07 编辑中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比，相距甚远。日本企业的员工很少跳槽，这或许是成就日本百年企业的原因之一。员工以厂为家，有归属感，能够享受到企业长盛不衰给自己带来的红利。从下面文章的分析可见一斑。
人挪活树挪死。
在中国喜欢到处蹦跶，包括跳槽，跳槽对于中国员工来说也是家常便饭，两三年一跳甚至一年两跳都是常见的事情。但是日本则不同，大多数员工非常忠诚，很少跳槽。
这是为什么呢？
原因在于：日本企业存在所谓的“三大神器”，即终身雇用、年功序列（工资随工龄递增）、企业工会（工会按企业而不是行业组成）。日本企业的员工很少跳槽，与此直接相关。
1实际上并不是一开始就实行终身雇佣制，曾经企业也饱受员工爱跳槽的痛苦。
1910年代大阪市《劳动调查报告》曾这样写道：“我国劳动者的最大缺点，就是在同一个企业里工作的时间太短。这种状况无疑使我国工业不断蒙受极大损失。”根据日本内务省社会局及警保局的《职工移动调查》显示，日本工厂职工20年代前半期的平均离职率为70%—80%，20年代后半期为50%，30年代中期为40%。职工平均每2年“跳槽”1次。1937年中日战争爆发后，日本政府于1939年3月和1940年11月先后颁布了《从业者雇入限制令》和《从业者移动防止令》，禁止企业随意招募员工和随意离职，使“跳槽”急剧减少，几近消失。这种情况一直延续至战后。
2日本大多企业为年功序列工资制核心是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。而且当你是持续在这家公司工作直到退休，你可以拿到一笔不菲的退休金，普通员工大概是1000w日元。而且可以选择一次拿走或者分月领取。
3制度保障优待老员工日本的大多数公司的规则和薪资待遇是优待老员工的，为公司工作越久，在工资和福利上都有所体现。而且同一工作不同公司起点基本类似，其他企业不认可非自己企业的工龄累积。因此年轻人一般都会选择好好工作，以此获得升职加薪的方式，而不是跳槽。
4 社会价值观的影响忠心是日本道德中最重要的组成部分，强调的是个人的安分守己，不轻易放弃。因此很多公司的职员是不会轻易跳槽或者离职的。
:shutup: 看过一个日本企业 找了在内地找了一日本年轻人来 改善 生成，结果没到一年给开除了！！！！！！ 那不是日本鬼子不喜欢跳槽，是制度限制了它们跳槽，明明是被绑住了，偏要说人家很忠诚 马云说了：离职，说明钱没给到位或者心理委屈。
谁干得好好的，愿意到处奔波 受教了~~~ 这都是企业老板应该合计的事儿，作为打工仔哪里给钱多就去哪里。。 制度不一样啊 咱们国家正好相反，工作越久的员工工资越低，新来的反而比老员工高 中国的老板总是想着换批新的。有竞争，有流动才能保证企业的活力，也能保证给员工压力。马云也一样。