不是应届生的事，不拿它说事
前俩不好说，最后一个真的没办法凭一口之言判断一个人0.0!!!
llh2253 发表于 2018-2-17 10:19
他（她）们也是受害者，道德沦丧的社会。。。
也是醉了。。。大过年滴！
一个个人观点，竟然引来。。。
可以辩论，可以有分歧，在喷人的同时，用镜子照照自己。。。偶走的路您未必走过，偶见滴事您未必见过。。。
yangjunjie1 发表于 2018-2-17 11:19
已举报，2楼不用谢我
谢谢！新年快乐！
天下，什么样的人都有的。
关键是雇佣方有没有能力和心思去认真甄别你所需要的人，甄别好了，有没有能力和心思去认真管理和利用。
一个企业，不可能招到一个模子出来的那种统一思维、统一言行习惯的人。
做最坏的打算，做最大的努力。
打工仔需要如此，经营方也需要如此。
画大饼招进来，或啥条件都不说就招进来，后面太有可能就是这种情况。
招聘时把公司的规矩说得条条清晰，招聘后执行力度到位，起码想玩手机的也不会玩了。
公司的员工氛围如何，不是员工定的，而是经营方订的。
不该说难听话的春节前几天，我已经给一个同事下了最后通牒：
心态摆不正，你我只能留下一个人。我的工作环境，只许存在为公司着想为第一原则的人。
你随便应付公司的事儿，到时给你钱，我也会很随便应付。
Cavalier_Ricky 发表于 2018-2-18 13:26
天下，什么样的人都有的。
关键是雇佣方有没有能力和心思去认真甄别你所需要的人，甄别好了，有没有能力 ...
正解！
招聘本是大浪淘沙，筛选人才 的一个过程 ！
从另一面说，是人才你也得好好利用才是！
人才不是一蹴而就，有时仅仅是人，而不是才，这就需要你的培养！
本帖最后由 晓昀 于 2018-2-19 10:02 编辑
Cavalier_Ricky 发表于 2018-2-18 13:26
天下，什么样的人都有的。
关键是雇佣方有没有能力和心思去认真甄别你所需要的人，甄别好了，有没有能力 ...
说的很有道理。初入职场和社会的年轻人需要的是明确的规则和公司的关怀。刚出校门，他们都是很单纯的人，可塑性比较强，如果公司和人力资源能把规矩和待遇讲清楚，能切实兑现待遇，我觉得绝大部不会出现极端情况。
情况复杂，不能一概而论，要看具体人具体事具体公司
这属于是贴标签了吧？这一船人有点冤啊
为什么这3个奇葩刚好都让你遇到了？