我的职场---各种类型的人
今天是阴历2017最后一个工作日，坐在办公室想来也是五味杂陈，回顾15个春秋，就像昨天一样；一入职场深似海，最深的还是人心！ 我就以我的经验和见闻，讲一下职场上各种类型的人，供新人参考：1.天天大喊大叫的人
这种人通常是车间小组长，采购员，文员等，这些人通常在公司工作时间长，撑握一些别人不知道的公司的资源和信息，有时领导和老板也有找他们；这类人是最目中无人的，一般的小领导和工程师他们是不会把你放在眼里的，当然，狗肉始终上不了桌的，他们很难做上高位，做上了也不会长久；对付这种人有的是办法，主要看你是什么位置，我公司有一位车间的老资历，差点没有做成生产老大，天天大喊大叫，像个疯子，给他正常说话，他都对你横鼻子竖眼的，有一天，老外过来，他也不知道人家什么底细，说人家什么都不懂，老外看他的表情很奇怪，让翻译如实翻译，结果直接让他回家！ 职场上不怕你有脾气，就怕你不知进退，不知好歹。
2.职场百灵鸟，见老板和领导眉开眼笑，合不拢嘴的人
这种人通常是女的，男的较少； 这种人很可怕；如果你没有吃过亏，通常会给你一种错觉，认为这人很不错；这种人有前台，有人事，有财务，有翻译，甚至到扫地的阿姨； 我在这里只想给大家说一句，职场上女人不好惹，特别有些资历的，老板身边的人；那种天天笑眯眯的女人更不是省油的灯；这种人脸要变起来，比翻书还要快；如果一般的工程师，你不去惹人家，一般人家也不会招惹你；但一定要提防；如果不信，你可以看一下那些领导对这些人都会很尊重，这种人成不了大气候。
3.玩沉默的人
这种人，多数是工程师，其实自己也不是这种性格的人，但一进办室就死活不说一句话，领导问一句说一句；其它人或同事问什么，都说不知道，不清楚； 但是，出了办公室，或回到家里，生龙活虎！ 这种人通常工作阅历和社会阅历单一，可能在一个固定环境时间比较长，自认为有一定能力，或优越感；这类人通常会和公司某一关键人有一定联系，或有一定的消息渠道，消息比较灵敏；这种人一般比较安份， 对同事加薪，升职比较敏感，忌妒心强；一般成不了大气候。
4.无能，但胆大的人
说也奇怪，这类人能力不强，身居高位，很具有普遍性；无论员工还是同级领导大部分都他还是很尊重的， 老板明知无能，还是重用；为什么呢？ 原因很简单，老板心想的事，对下面的人，或客户等，不敢说，又不能说，这些人能积极主动大胆的替老板说出来；反过来，员工和领导诉求不敢在会上说，这个类人也能积极主动胆的向老板提出来；反过来，这些人又不会真正伤害他人的利益；这类人擅长社交，知道自己缺点，做事都留有余动。
5.有能力，强势的人
这类人，通常是做技术的多一些，不然能力的优势也体现不出来，强势的人在老板那里通常都是限制使用的，不然你的强势会祸害一片，对公司横向部门产生不了积极作，天天把搞得公司乌烟瘴气的；客户对这类人当然也不喜欢，谁喜欢手握主动权还让你大声说教！这种人有能力官也做不大，部门主官级别，但对下属通常还是不错的，下属也会大树下面好乘凉。
6.社交类型的人
这类人，通常是老板亲戚朋友，或同伙人，或者就是关系户为主； 记住这类人生存法则就是，玩资源，玩信息，第一时间为老板提供这些东西；可以说公司内部消息第一时间就是他知道的，各个部门都有他的眼线，反过来说，为什么很多人愿意把信息告诉他呢，是因为他也会把你想知道的事情告诉你，我记得有一次，我刚把样品测好，工具还没有收起来，老板就从外地打电话给你，说样品测得怎么样了， 想想吧；这种人，是比较难防的.
7.老板身边的人
如果你不是老板身边的人，你就不要得罪这些人；他们可以输10次，可你连一次都输不起！
不写了，总结一下：
1.在职场上，能做到高位的，都是有能力的人，体现的方面不一样，不涉及你核心利益的时候，谁都不要惹，涉及到你的核心利益了，私下处理；
2.人微言轻，自己没有走到那个位置，就不要说那个位置的话，不要自取其辱，这点一定要好好体会；开会的时候多留些心就明白了；
3.在公共场后，少说话；领导在场，更要少说话；生活中你和领导争论，如果你赢了，回到工作中，你会工作得很累；
4.职场上新人要学会低调， 有经验的人要学会表现， 资历深的人要知进退，留有余地；
以上是个多年工作上的一点心得，与大家分享；个人手打原创。见笑了。。。
最后祝愿大家2018，新春快乐，合家快乐，身体健康，工作顺利！
特此祝愿这周一发帐的社友，因没有完成200张图纸，被老板辞退；在明年能找到顺心的工作！
职场新人受教、受教 受教了。 很多人看不懂，为什么老板大多请没文凭或没水平的人做管理，其实几千年前就有这么一本《商君书》教人这么管理，“国以善民治奸民者，必乱，至削”；“国以奸民治善民者，必治，至强”。选拔官员不能选那些讲良心道德的，假如用优秀分子来管理奸民，那天下必然大乱。要用厚颜无耻、心狠手辣的流氓来当头领，他们会把恐吓和欺骗手段用好用足，善良的人民只得忍气吞声，兢兢业业夹着尾巴做人，那就天下秩序井然，管理也好了。
哇塞，这本书不错哦，赶紧买了补一下脑，应该比官场现形记好看。 本帖最后由 晓昀 于 2018-2-13 11:49 编辑
广州粤研钟彦华 发表于 2018-2-13 11:37
很多人看不懂，为什么老板大多请没文凭或没水平的人做管理，其实几千年前就有这么一本《商君书》教人这么管 ...
很有道理！当老板的人，各类人马都要用，有时就是借人品不好的人或者无赖流氓的手来处理自己无法下手或者自己狠不下心去处理的棘手事情。
首先声明，以下文字为网络上拷贝下来的
《商君书》是中国人最伟大的发明,遗憾的是，这话是对中国帝王们说的；对民众来说，《商君书》是中国人噩梦的开始。秦朝以后，中国人最终变成了肢体羸弱，只知道盲从和服从的另类民族和大国愚民。等到中国人真正放眼看世界的时候，一切已经恍如隔世——我们已经看不懂了！
◇ 商鞅的做法，是实行“辱民，贫民，弱民”的三民主义
“辱民”。——让百姓们屈辱的生活，没有自尊和思考，没有“体面的工作”和“生活的尊严”，整天生活在恐惧之中。
商鞅主持制定的“连坐”，邻居犯法不检举揭发要受刑罚，这样人人自危，人人监视人人。
“贫民”。——除了生存必须之外，不能让百姓有富余的粮食和财产。俗话说，“人穷志短，马瘦毛长”，百姓没有了钱物，就跳不起来了。而且，那点赖以生存的物资要由国家分给，不听国家的就得饿死。
“弱民”。——不能让人民强大。在身体方面，为了耕战，商鞅还是提倡“增强体质、保卫祖国”的。但在思想意识上，不可以使老百姓自我感觉良好，更不能使他们有知识，懂道理，“知识就是力量”，人民有了力量那就糟了。商鞅要让百姓时时感到很没有安全感，才有对君主强烈的依附感。
要让人民时常都感到外国敌视和侵犯的威胁，这样，人民觉得君王的伟大和温暖，才会全心全意地为君王效命。
商鞅对他的“弱民”理论进一步阐述：
以强攻强，弱；以弱攻强，强。强存则弱；弱存则强。
这意思大概是，用强民去消灭另一部分强民，那么剩下来的仍然是强民，那国家就处于弱势。用弱民把强民消灭了，剩下来的是弱民，那就好办了，国家就处于强势了。强民的存在，国家就弱；只有弱民存在，国家才能强盛。
强民，是指那些有思想有主见有本事，还跟国家作对的人；弱民自然是那些被洗脑后惟命是从，没有脑子、没有主见、没有知识、人云亦云的愚民。
第一个例子，也许人家就等着被开呢。老资格工作N年你开我，N+3走起，陪钱走人，还能领失业金。
够本。 楼主写的很用心，受教了。 楼主15年的经验应该是领导了吧？总结的很好，很有条理。用心写出来的东西很真实。职场如战场，必须重视。 祝楼主新年快乐万事如意！