如果是国企的话，有可能，很多的公积金都比工资还高。。
1.2万也差不多，工资没含福利费，比如餐费、交通费、电话费、房租等，当然这是好企业才有
一般都是按照当地最低工资标准交的
苏州五险一金有两种分类，甲类是交的比较多的，不过貌似11年还是12以后就没有了，只提供给以前的员工，之后交的乙类的，公积金自己交大概是工资的23%，然后公司要交你工资的36%差不多，五险是一样的几百，苏州出来几年忘记了，所以是应该没有那么多的，不过甲类的话貌似是很很多的，自己就要交36差不%多的，这样公司就是很吃亏的，不过公积金公司会询问要不要交的，如果不交你可以跟公司提出加工资，公司会很乐意的
挨拍的5 发表于 2018-1-11 15:37
我在苏州工业园区10年工作经验，目前在职，交的园区甲类公积金（即五险一金）
现在个人部分交基数（税前工 ...
你的为什么这么低，我这边交的好离谱，4000工资一个月个人要交1000+
按我之前上班的公司，5000的到手工资，底薪起码是7500左右，公司支付五险一金，大概是3500左右，差不多了吧
应发7K，实发3K，少了的都是扣掉的五险一金
qq187132 发表于 2018-1-11 11:46
在私企业，我还没见过哪个公司这么算的，都是按当地最低基本工资算，公司和个人加起来也就1K多
国内合资企业怎么算呢
qq187132 发表于 2018-1-11 11:46
在私企业，我还没见过哪个公司这么算的，都是按当地最低基本工资算，公司和个人加起来也就1K多
私企，税前9000，到手8100多，五险一金，个人扣款总计不到900，其中公积金是最低工资标准，个人扣142
最近刚帮老板算过账，按国家比例正常缴纳五险一金的话，公司支出1W3，员工不包含公积金到手7000块，如果工资更高的话，五险一金占公司支出的比例确实可以比肩国外发达国家50-60%的缴纳比例了，所以无论说多牛逼的老板，除非像特朗普一样当总统，不然面对政府都是只小蚂蚁而已。