以前的领导叫我同他合作
在这个领导（他在公司有股份比重还蛮大的）手下工作了一年，在这一年中没有给我加过工资，当时面试时说做得好可以达到我想要的待遇。一个半月后，来了一位女工程师，她的起点比我低好多，几乎每个月都加工资，快赶上我了。在我上了8个月班的时候我主动向领导要求加工资，他当时没有同意，很委婉的说我还差一点点再观察观察再努力努力。我知道我做事是比较快可以说是比那个女孩子快的差不多一倍。还真的是做的多错的多，经常有车间的来找我，他肯定是看在眼里的。他明明知道我做的比较快还都是难的非标的基本上都分给我来做。我心里是不平衡的，但我没有表现出来，因为知道严格是对自己有好处的，还是一如既往好好做自己的事，尽量去改掉自己毛病，增加自己细心程度，（搞得我现在都有强迫症了，每设计个东西都要花双倍的时间去检查，理顺，出图也是）。第10个后我老公要去创业我决定了辞职，由于公司忙和几个不怎么熟悉公司的产品同事，可能有些订单堆积，领导主动向我加工资还一次加蛮多的。但是我没有同意还是决定离开了。我离开没有半个月领导请我回去帮忙，我答应了帮一个月。之后再也没有回去过了，期中也叫了很多次也有诱惑，像给股点、独立构成研发部门给我安心研发、也允许经常外出看世界（机械世界），这些我都没有答应！
直到前几天他自己创业了，要求我同他一起合作，初步谈的是我的名字可以写在公司注册表上，并给干股，我只负责工程这块，其它他来负责。既然合作对我来说有好多想谈的也许他并不知道！目前还没有细谈，但已经催我快点去上班了。我现在其实很犹豫，一面是老公不支持，去了肯定是两个人得分开。一面是这个领导太精了，心里还是有点恐惧的。但是我非常清楚这个领导成功的概率很大，管理能力非常强。我也希望自己能够通过这个杠杆成功，哪怕吃点亏我也愿意。如果说我去了，老公想同我一起过去就感觉有点太不对这个家庭负责，毕竟上有老下有小。本人没有这方面的经验，希望有这方面经验的大侠们给点参考。谢谢！
这是很好的弯道超车的机会 不要合作啦，除非你有绝对的优势。 按照你的性格不适合创业。不然也是垫脚石。 看你们夫妻的感情和家庭处于什么阶段——有孩子了吗？没孩子什么时候要，有了的话准备什么样的教育给他/她
创业公司开始头2年都很忙的
你一过去，就相当于夫妻2人都去创业，这家真没法要了！ 鱼和熊掌不可兼得，既想当女强人那你的家谁来照顾？照顾家庭了又没有那么多时间事业打拼。无解！
你得想想家庭和工作前景哪个对你更重要？ 果断不去。 没有细谈，只有一个模糊的概念，那就是糊弄，我就是遇到了这样的 从楼主前面讲的情况看，这位领导确实属于比较精的那种，想要从这样的人手中拿钱，不容易！
如果确实机会不错，可以考虑，不过与股权分红相关的协议、文件一定要全弄好，先咨询一下律师，确实有相应的法律效力。 一个技术工和半个资本家的故事，尽量不要去写这种故事，因为多半是不欢而散。