70后技术工人的苦有谁能理解
我在西北的一个小城市里出生、长大、上学、工作、结婚、成家，除了上大学在外地，整个的生活轨迹基本就在这里，让现在的90后、00后很难理解，可这是我们这一代人大多数的真实状况。最初在一家国企当一个小技术员，当时，我们的厂长、书记开大会、小会最爱讲的一句话是“现在你们工作不努力，以后你们就要努力找工作”。不久，90年代末，因为这种那种的原因，整体的行业不景气，当年朱总理一句话，于是，工人下岗了，厂长、书记、主任、科长什么的都调走了，换个地方继续。
于是我们开始蹉跎找工作了，当时就想，企业完蛋了难道是我们这些傻工人的错，是我们这些人工作不认真不努力，没想明白，后来，我又有了新的工作，在那里我拼命工作，从基层的技术员干起一直做到了车间技术主管，2009年，企业被一家大型国企收编，我做到了工厂的设备主管工程师。
2015年，受经济危机的影响，母公司决定关闭我们工厂，我再一次下岗，因为我是临时的编制，这时候，我只是感到有一点累，真的，哪一个人离开了工作18年的地方都有这种感觉，可是，我就不明白了，为什么，不论是改革也罢、还是进步也罢，最后总要由我们这些在基层的工人来承受阵痛、付出代价呢，我们有罪吗，我们是被这个社会抛弃的垃圾吗？我们工作不努力吗？如果不向上级献媚就是不求进步，不弄虚作假就是工作不努力的话，我认，可是，哪一个家伙敢这么说，什么时候社会风气变成这个样子了，是我们落后这个时代的进步了吗，如果这就是进步，我情愿永远落后，至少，落后的社会里还有良知，让人心安。
但是生活还得继续，于是，再一次找工作，第一次老板说：“你们这些国企的下岗职工都是垃圾，老子给你们挣钱工作的机会，是看得起你们，你们要感恩，要忠诚企业。”于是离开。
离开后，不久又找到一家民企，主管告诉我，因为我的身体状况不能承担企业的工作任务，所以。。。。于是我又一次失业，这时候，我47岁。于是，再没有于是了，当年厂长说的“以后你们就要努力找工作”成了现实，找工作极度困难了。
许多次，人家一看年龄，简历就不在看了，直接说年龄超限了，什么技术、什么能力，然并卵，你的年龄超了，一句话抹掉了一切，不再需要面子，能找到的工作基本上都是月薪2000以下的，而且是竞争相当激烈的，你不干有许多人在排队等着上岗，可是月薪2000以下，能有什么用，个人保险都交，这边国家喊着劳动力资源不足要延长退休的年龄，我们还有自己挣钱缴纳各种保险，那边招聘的年龄门槛基本上不是35就是40，根本就没有我们的工作机会，我们也不想工作，可是不工作行吗，离退休的日子越来越远，我们的就业环境越来越差。
下岗，我们是首当其冲，就业，我们要给年轻人机会；我们这一批大龄下岗工人根本就是被社会故意遗忘，被抛弃掉的，我们是垃圾吗，我们没有给社会创造过财富和利润吗，为什么我们总是被伤害，谁来管我们，生活的压力，就业的压力，现实逼着我们自问，我们这些大龄下岗工人到底还有没有用，我们是不是被社会厌恶的垃圾，先是被国家抛弃，再是被社会抛弃，真的让我们自己也要抛弃自己了是吗，难道我们这些70后的国企下岗工人真的该死、该被淘汰了吗。
本帖最后由 未来第一站 于 2017-4-20 19:13 编辑
弱肉强食的法则从来没有改变过！靠谁都靠不住。 每一代人都有各自的心酸痛楚，外界总是有太多我们无法改变的东西，既然无法改变，又何必纠结。
70后与80后，80后与90后，代沟是显而易见的，楼主所说，部分年轻的社友不理解，这也是再正常不过的事情，楼主完全不必介意。
是否被别人遗忘、是否被世界抛弃都不是最重要的，最重要的是知道自己该做什么。
楼主实在西部混么 何不到东南方找找机会，那边机会相对多些
有很多中西部的人在那边工作，安家 别人再理解又怎样？过去的又无法再重来，明天也不会因别人理解而变好。
别人不理解又怎样？明天也不会因此而变坏。
如果纠结于别人是不是理解，那明天真的有可能会变坏。 大西北这种地方不能混的，你要是到长三角或珠三角，早就把日子过好了。你在西北这种地方，除了极个别会混关系或运气好的人，大家都很难受。也许农民好点。 首先感觉楼主人际关系有点问题，其次到了这个年龄早就该为自己留后路了，了解下周边的企业环境，熟悉下自己岗位的竞争力，爬上个管理职位，到了47岁的年龄，中层管理超过这个年龄企业基本都不会要的。楼主还是缺少危机感啊。 在国内时刻要有危机感 不然很悲剧。 医保养老 食品健康都得考虑特别体制内不那么稳职业。
我也算70后 刚毕业事业编 设计院，回头想想当初离开也是明智的。
国内国企 可以说大部分混日子，最近接触非常多的航空 配套国企 也是在混日子。什么技术改革 什么引进高端人才 现实有时就是这么的残酷和无奈。 楼主的年龄在一线城市还是比较好找到工作的