岗位工资or计件工资
现在企业里面对于生产一线的员工工资采用哪种方式的多，岗位工资or计件工资？各有什么利弊？如何更好地激发员工的积极性？计件工资，相对更容易激发职工的积极性。 企业企业
量大企业计件+加班费
量少企业岗位工资+超产计件+加班费
大型设备量少 计时工资+超产奖金+加班费
一年就几台的 岗位工资+加班费
利弊不好说，这东西跟公司管理和员工收入有关，积极性的带动不是靠发工资的形式。 计件对于企业来说也是合算的，工人多干活，多拿钱。公司的收益也多。 一些是计时的，在流水线上工作的时间，若加班，再按工时给加班费。
一些是计件的，在一个班内，如白班，完成多少件，就能拿到基本工资，超过部分，额外的资金。
技术人员，通常就是那么多工资，没有什么奖金，除非加班，加班就按工时算。 底薪+计件工资。
计件工资，作为操作者来讲还有一好处：边界收益 一线还是计件吧，做多少给多少，就看工人自己了
老板想计件，员工想拿岗位工资 小河HH 发表于 2016-10-27 16:18
计件工资，相对更容易激发职工的积极性。
计件工资的好处是产量高，员工积极性好，不偷懒，会自愿加班加点；但会导致员工的责任心降低，求利心强，致使产品的合格率降低，返工率上涨。
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