学历重要吗
最近听到一个朋友谈到面试的问题。这家单位性质比较特殊，应该是介于民营企业各事业单位之间的那种吧。这个朋友是一个实力派，实践经验很丰富。面试的时候问了几个问题，答得也很好，面试官也非常满意。最后问待遇,这位朋友说希望XK，面试官说这个有点高，因为尽管你的水平很高，经验也很丰富，但我们也需要考虑其他一些因素，比如学历.这位朋友学历是大专。后来才知道，在这位朋友面试之前有一个研究生在这之前已经面试了。（这个研究生应该经验也可以，但整体来说还是没有这位朋友经验丰富。）且提出的待遇和这位朋友差不多。而这竟成了面试官来压这个朋友待遇的理由。说学历不重要的同仁看到这会是什么感想呢？
宏观层面很重要，微观方面因人而异，整体来说学历在任何时代都是很重要的 一个单位里面有几个研究生或者博士，对单位的资质是有很大帮助的吧。具体我也不懂，以前上班的时候，统计过我们本科，然后复印了我们的证书，不知道干嘛去了。。。。。
学历特他妈重要。
http://www.cmiw.cn/thread-434784-1-1.html 学历重要吗，也未必，主要看自己是什么样的人
http://www.cmiw.cn/thread-434764-1-1.html 怎么这个帖子发在模具版块:o 在官场里面10位领导有9位是博士、还有一位是博士后。 对于这种找工作 还是比较重要的。如果是在某些小私企，就没那么重要了。简单点说 如果整体调查，本科毕业肯定会比专科待遇的好一些。但是有很多特别的人可以打破这个规律。 根据我的经历来看，目前中国的面试官水平普遍太差，一般考察实践经验就是我公司做什么我就懂什么，还不一定真的懂；考察不到基础理论素养，当然有的时候作为普通的工作也不需要那么扎实的基础知识，知识这样提一下；考察应试人员的思维素养的就微乎其微了，出事行为方式，思考模式，适用岗位等等衡量方式都很有问题。因而楼主所提的例子中面试官只能估测研究生的基础能力更强，思维性更好，上限更高。说白了是种臆断。
宏观层面上，学历差别肯定能代表能力差距，但是人家已经表现这么优秀了，作为合格的面试官就应该抛弃这些成见，这种面试应就人论人，就能力论能力，就自己的需求去评断应聘者。如果面试官看不透就要通过提问、诱导各种方式去了解。如果面试官这些都不做，要他何用。怀着相同能力，学历决定薪资的考虑的人真是鼠目寸光。
话说回来，现实如此：能力超强者，不惧社会风浪，总能出人头地。能力平平者难逃世俗习惯困扰，所以，有备无患，认清现状，对于大多数人该读的研究生还是要读的呀。
其实这个话题很庞大，我说的肯定只是一个方面，还未必客观，加了许多私人感情的佐料。 学历重要，尤其是对于企业还不了解你的时候，只能通过学历或者一些外部条件来判断。况且一个人要是真的能力超群，那进修一个本科学历或者研究生学历也必然不是一件难事。