心有戚戚焉！
楼主的境遇和我现在的情况差不多，本想找个好老板，踏踏实实做一番事业，可事与愿为，老板真的是“为人归为人，做事归做事，一个公司想要发展壮大，跟老板的做事理念有直接关系”。想离职，手上的工作一时半会无人接手，老板一拖再拖。想继续干下去，但公司管理混乱，方向不明确，看不到前景。
楼主是个好员工
要么马上走，马上不干，要么就别走，好好干。在哪里干都是干，搞技术的换个地方换个环境没什么，最忌讳的是这种想法，没了老子地球就不转了，实际上一个企业除了老板不能走，其他都是可以走的，而且不管你做过什么，你走了之后一定没有人记得的。
楼主坚守道德底线欣赏！人往高处走水往低处流，但是不能违背了做人的原则。建议楼主跟现在的老板及未来的老板开诚布公的谈谈：如果未来老板因为两个月态度冷淡那还是不要去了，说白了在人家眼里你可有可无不是特别重视。他真心看重你这些问题是可以协商的。
人往高处走，水往低处流，楼主的想法太对了，机遇不是谁都有的，遇到了就不要错过，而且你也准备好了。职业道德一定要有的，毕竟还在这个行业里混，别的老板早晚会知道的，不好。
把事情做完走人，有始有终
楼主想多了，有好的机会要抓住。
老板不会做事，于你的发展无益。
老板最喜欢讲感情的员工了。
加油
把项目做完了再走