杰克阿里 发表于 2016-8-3 15:50:22

见怪不怪，解决好了估计是一条转型路

ymm3014 发表于 2016-8-3 15:54:48

办公室一个交大的去年毕业的干了一年差不多算工人的活，现在准备回去考研了:hug:觉得没有前途

斜阳西 发表于 2016-8-3 16:01:37

哎，心累了，自己太天真了，一心扑在工作、公司上，结果只能呵呵了

成歌2047 发表于 2016-8-3 16:30:46

企业适当的人才流动是好的，利于调动员工的积极性，但要保持大多数的稳定，特别是骨干人员；如果太多的员工流动，就证明公司没有凝聚力，或者福利工资待遇差，那就没有办法的了。

程总工程师 发表于 2016-8-3 23:57:20

一重科技 发表于 2016-8-4 08:34:25

多听话就好了…………

slzt0529 发表于 2016-8-4 10:49:29

龙游河畔 发表于 2016-8-3 12:43
真正的聪明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。

老板不聪明能当老板？那我们这些员工不都是一头猪了

szh404183072 发表于 2016-8-4 23:09:55

我上一家公司就是这样，技术人员绝大部分只干一年就有人，用老板的话说，走的都是不符合公司文化的，MD真想说，一年走一半，三年换一圈！你们公司是什么文化

耶稣爱子 发表于 2016-8-5 10:14:49

低端的产品，用不着高端的人，

岩love云 发表于 2016-8-9 22:00:39

andyany 发表于 2016-8-3 12:06
很多企业的管理，对这些损失不敏感。但你要说到买一个东西差个5元钱，那却敏感得不得了。
说来话长，但却 ...

说白了，基层领导和中层领导没有把公司当一回事，觉得自己喜欢最重要，对公司的考虑在对自己的考虑之后。
页: 1 2 [3] 4
查看完整版本: 企业应反思：为什么员工总离职！而不是不停的招聘！