真正的聪明的好老板少啊。。。。。。。。。。。。。。。
所以企业的效益不好，没有技术积累。为什么很多外国的阀门我们做不了。他们是一代一代的人改善积累过来的。国内这个技术在这干遇到什么问题了，改进了过几天走了。下个技术来了，觉得那么合理又改回去了。今天企业的产品是这样的十年后还是这样的。只能用价格竞争，怎么可能活的长远。
都在想外来的和尚会念经！更何况国内的企业加工工资都是被动加的，非要等人跳槽，新招人的接不上才想起来原来他很重要！企业和个人之间没有契约，当然现在工人也没有归属感！唯利是图，眼前的利益。不会考虑那么多的！
小河HH 发表于 2016-8-3 12:27
关于离职马云说的很精辟：
要么是待遇低；要么是心累了；
还有一种就是两者兼有。
我也这么觉得，马云总结的真好
老板与员工有了层次感，他不在乎你了，随你怎么。
老板都不在乎，他们都认为中国人多，你不干了有人干，招个人还不容易嘛，关键是培养个人也不容易啊
你设计的错误率5个百分点，工资1w 新招的的错误率15个百分点 工资5000 老板会选择后者。 错了会有人纠正。反正售后或者调试组有的是人，闲着也是养，忙着也是养。
各位都说的很精辟啊！
591877674 发表于 2016-8-3 15:07
各位都说的很精辟啊！
现在社会上这种现象很多，见怪不怪了！
你以为公司是老板的“家天下”，但高管可能认为老板只应是第一公民而已。
:lol