年底了，各位的总结和计划开始做了吗？
临近年底，2015年工作总结和2016年工作计划制定工作轰轰烈烈开展了。今年公司出了新招，总结模板分享一下。
总结包括了对工作的总结，包括平时财务、设计、生产指标。
另外包括了对自身行为特征{有理想有追求…………自评、改善}、管理能力{管理业绩总结、改善}、领导力{总结、改善}、业务能力{10项指标总结、改善}
昏天暗地了，总结去了。
总结
不知所云 小兵一个，没有资格年底总结。 像我们公司要求的每天交工作日志，每月一份总结和计划怎么活过来的呢，才一份年底的总结和计划啊，不要太轻松啊,哈哈！ 十字背包客 发表于 2015-11-27 11:16 static/image/common/back.gif
像我们公司要求的每天交工作日志，每月一份总结和计划怎么活过来的呢，才一份年底的总结和计划啊，不要太轻 ...
问题是：你所说的那些我们都有做:L
今年除了对事情的总结之外，还要深入内心剖析自己。:(
是否有事业心、是否有理想有追求，是否能够时刻批判自己，奉献是否足够…………等等
楼主，共享一些总结的模板和文件格式出来，看看各处大神都是怎么个总结法的:lol 楼主，共享一些总结的模板和文件格式出来，看看各处大神都是怎么个总结法的:lol 止咳散 发表于 2015-11-27 11:37 static/image/common/back.gif
楼主，共享一些总结的模板和文件格式出来，看看各处大神都是怎么个总结法的
有理想、有追求（1）认同并共同制定有挑战性的组织目标，并以组织目标的达成为最终目的
（2）积极规划路径，自我提升，保证目标实现；
（3）凡事考虑长远，凡事站在组织目标实现的角度考虑问题，能够把握好整理利益与局部利益的关系，组织利益高于一切
（4）时刻紧扣组织目标的实现，思考并发现发展中存在的问题（包括眼前、中期、长期），找到问题原因（浅层、深层），提出解决思路和措施，并提交公司决策平台讨论；
（5）在遇到问题时，不先考虑责任或者职责范围，而是积极参与或主导解决问题；
（6）时刻维护组织利益，以身作则，言行得当；在他人言行有偏差时，立即引导、纠偏；
（7）不为个人目的，私用组织资源，或营造不正当的人际关系；
（8）积极引导团队成员，在成员有与公司理念相悖的言行举止时加以制止并指正
周工作计划
周工作小结
周建议/意见
周下车间时间表格（要对应车间/工序头头签字确认）
月工作计划
月工作小结
半年总结
全年总结
日工作时间管理表（这个现在我不做，搞毛啊）
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以上是我要做的 时间好快