听说过，很厉害呢
梦里寻花 发表于 2015-10-14 09:12 static/image/common/back.gif
听说过，很厉害呢
是的，特别遗憾，没能进去，打算有机会再去试试
羡慕~
HAWK1325 发表于 2015-10-14 14:43 static/image/common/back.gif
羡慕~
努力加油
大公司的底气 大公司有自己的文化，而且这些文化还会积累，好的保留 不合理的去除，顺着这个思路经营，并将这些好的东西规范化 记录化（如同TS16949标准里的有效必须用原则），公司都会形成这种企业面貌。有企业文化的公司，员工都比较有朝气，工人知道该做什么，朝什么方向晋升。公司也会比较注意对工人的人文关怀。工作以来见过很多公司有意的培养或者建设自己的企业文化，有自己呆过的，有供应商的还有客户的，做的好的少 ，徒有其表的多，很多只是在打口号。拥有这种企业文化的公司，人事的功劳是最大的，太多公司的人事都是只知给老板省钱，和老板做好关系，其实有些老板也只是半推半就的利用这些人事做一些事情，我就遇到过这种人事经理结局也不太好，，做了几件减员工福利的事情后，被老板掉到市场做板凳，一个月不到走人，只是去掉的福利也没有再加回来，老板应该开心了。
中午被面试者带过去吃饭，食堂工作人员给我专门发了一种不锈钢餐盘，与他们内部工作人员的餐具明显不同，我问何故，面试者介绍说：外来的访客未经健康检查，防止携带疾病导致交叉感染，所以给访客专用的餐具。
好多中小企业老板都把“细节决定成败”挂在口头，但是往往是自己亲自去抓细节，却舍不得培养人和放手，结果自己把自己掉到无尽的细节中。而真正做得好的是靠健全的制度来保证的！
同样想问：杜邦给访客专用的餐具，这样做能让访客放心了吗？
江南茶客 发表于 2015-10-14 21:15 static/image/common/back.gif
好多中小企业老板都把“细节决定成败”挂在口头，但是往往是自己亲自去抓细节，却舍不得培养人和放 ...
经过消毒的
中午被面试者带过去吃饭，食堂工作人员给我专门发了一种不锈钢餐盘，与他们内部工作人员的餐具明显不同，我问何故，面试者介绍说：外来的访客未经健康检查，防止携带疾病导致交叉感染，所以给访客专用的餐具。
乙肝大小三阳可以不去了
典型的歧视
eifuil 发表于 2015-10-15 08:47 static/image/common/back.gif
中午被面试者带过去吃饭，食堂工作人员给我专门发了一种不锈钢餐盘，与他们内部工作人员的餐具明显不同，我 ...
只是面试环节。。
这和我们之前的日资企业一样的做法啊 :)