杜邦面试经历，细节惊倒了我

梦里寻花

听说过，很厉害呢

耗子bert

梦里寻花 发表于 2015-10-14 09:12
& r$ R7 u7 P5 k% b- O听说过，很厉害呢

1 W( v3 _0 o/ v$ {! N" T是的，特别遗憾，没能进去，打算有机会再去试试

HAWK1325

羡慕~

耗子bert

HAWK1325 发表于 2015-10-14 14:43
羡慕~

努力加油

江南遥望漠北

大公司的底气 大公司有自己的文化，而且这些文化还会积累，好的保留 不合理的去除，顺着这个思路经营，并将这些好的东西规范化 记录化（如同TS16949标准里的有效必须用原则），公司都会形成这种企业面貌。有企业文化的公司，员工都比较有朝气，工人知道该做什么，朝什么方向晋升。公司也会比较注意对工人的人文关怀。工作以来见过很多公司有意的培养或者建设自己的企业文化，有自己呆过的，有供应商的还有客户的，做的好的少 ，徒有其表的多，很多只是在打口号。拥有这种企业文化的公司，人事的功劳是最大的，太多公司的人事都是只知给老板省钱，和老板做好关系，其实有些老板也只是半推半就的利用这些人事做一些事情，我就遇到过这种人事经理结局也不太好，，做了几件减员工福利的事情后，被老板掉到市场做板凳，一个月不到走人，只是去掉的福利也没有再加回来，老板应该开心了。

江南茶客

中午被面试者带过去吃饭，食堂工作人员给我专门发了一种不锈钢餐盘，与他们内部工作人员的餐具明显不同，我问何故，面试者介绍说：外来的访客未经健康检查，防止携带疾病导致交叉感染，所以给访客专用的餐具。

5 n; e, D2 n. m' V      好多中小企业老板都把“细节决定成败”挂在口头，但是往往是自己亲自去抓细节，却舍不得培养人和放手，结果自己把自己掉到无尽的细节中。而真正做得好的是靠健全的制度来保证的！
2 Y6 l' B8 u/ c0 M' D      同样想问：杜邦给访客专用的餐具，这样做能让访客放心了吗？

耗子bert

江南茶客 发表于 2015-10-14 21:15
好多中小企业老板都把“细节决定成败”挂在口头，但是往往是自己亲自去抓细节，却舍不得培养人和放 ...

! |  q, n. F* [2 n经过消毒的
* D( l: P+ s  i/ x7 n* C

eifuil

中午被面试者带过去吃饭，食堂工作人员给我专门发了一种不锈钢餐盘，与他们内部工作人员的餐具明显不同，我问何故，面试者介绍说：外来的访客未经健康检查，防止携带疾病导致交叉感染，所以给访客专用的餐具。


- L; R0 Y7 V* R乙肝大小三阳可以不去了
典型的歧视

耗子bert

eifuil 发表于 2015-10-15 08:47
! X, E$ B& \6 H* g+ b3 I( |中午被面试者带过去吃饭，食堂工作人员给我专门发了一种不锈钢餐盘，与他们内部工作人员的餐具明显不同，我 ...

只是面试环节。。

gj5202014gs

这和我们之前的日资企业一样的做法啊