去年合同就到期，拖到3月底总算出来了。2011年顶峰有近300万欧元的年出口额。后续客户流失，人员离职，基本靠几个人在死撑。去年个人业绩占公司大部分，约80万欧，毛利在35%，提成没有完全兑现。很难割舍自己开发和培养的欧美客人和巴西代理商，但随着非美货币的大幅贬值，实在难以为继。老板将底薪提至到手7K，提成决定签书面协议月结，我还是选择离去。刚过30，禁得起折腾，实在不想随老板一起倒下。
4月头到川沙的一家大厂呆了几天，所谓工程师多是画图的，请教几个问题都让他们难堪，而装配工人多是90的，工资普遍较低，考虑再三，还是没签合同。这些天有不少面试，但多数不想签，都难以持续保证质量或者应对汇率问题。下周有几家，一家是盾构/矿用刀具，一家是中日合资电梯厂，一家是通用机电设备，不知能否与欧美同台竞争。
实在不行，恐怕只能放弃出口国内产品了。这些年多亏了床边的牛津词典，全程英语面试还可应付自如，进出口全流程能独立操作，就在陆家嘴这边找进口或者贸易金融方面的工作再看吧...
angelguymoon 发表于 2015-4-10 13:03 static/image/common/back.gif
企业一把手不在，企业就运行不好。说明这个是公司体制问题，管理不规范或者有规范而员工不按照规范做事，缺 ...
不要说粗话啊，
非标不好干啊
学习
坦白说，国内民企老板都是这样的，不懂经营不懂管理，只晓得玩员工玩小姐，最后浪头来了就成裸泳的了。
回过头来说，同样的中国工人，中国大学生，外企里面就能按照流程办事，CPK/MSA/PPK卡质量，一点问题没有，到了中国老板手下就什么事都干不了，最后只能被人阴的辞职走人。说穿了，就是中国的民企老板其实就是个倒爷，区别就是你离“关系”有多近。
如果这个老板不任用亲戚，选用贤人，按照外企的流程运作，我不信他的工厂会倒闭。至于楼上说六西格玛黑带玩死企业的，就像是非洲人在嘲笑美国人一样，你嘚瑟个啥？
技术论坛里讨论经营本来就很怪，但是我还是要说，这种厂子不倒闭，没天理，中国没希望，民族没希望！