听领导的话，省心
领导能做到那个位置，一定有他的道理，所以一定要尊重领导，不能跟领导对抗。领导让做个活塞，并选择匹配的O型圈。只告诉了孔的内径，不知道其公差。
方案是领导给的，我对方案有点疑问，领导说还是他自己来画吧。
领导把图画了，却让我来标注。
我问了一下领导选择的O型圈规格。按照这个O型圈规格尺寸及槽底直径尺寸，孔内径公差等级就按标准的H8吧，我算了下压缩量，最大压缩量7%，最小压缩量为负值（就是没有一点压缩量）。随口跟领导说了下，领导就让我把公差标的大一点，但是依然压缩量很小，甚至没有。
好吧，不用我选的O型圈规格，那我也不用负责什么。听领导的，领导让咋干就咋干。
你是个好下属不是个好员工 悟性很好。 执行就是了！ 听话是混下去的资本和前提啊 呵呵，我是只要以事论事、只谈工作内容的话，不管对方是客户，还是上级，还是下属，就喜欢争论。
争论出最接近正确的判断，对谁都有好处。
当然，可能会伤害到对方所谓自尊心的争论，那当然要避开第三个人在场。
跟我打交道的，好像都知道我这个人没脸没皮的，更没有自尊心，只有时时刻刻拉长着的驴脸，死倔。
咳，我也不知道自己有什么。。。
当然，谈工作带着对人的心态，那就真的不客气了。
工作之外，只有我认定的朋友，才能有机会和我争论。其他人，爱说什么就说什么去吧。
当然，在社区（不止这里），还是在不伤害自己利益的前提下，还是多做点力所能及的事情。
帮人就是帮己，帮人的过程中，自己也能复习一下快要忘记的那些技术上、管理上、人际上的思路。
生活就免了吧。已经有老婆了，这辈子定下来了，就不用再复习了。
等现场出现问题了，就不是你责任了～～～确实省心，不过就怕领导让你背黑锅～～
我之前遇到过这样的领导，我称之为“管杀不管埋”，什么都能指导你一通，出问题了你来扛，后来我直接把这个领导忽略了，就当他不存在 准备好救场。要不然，估计很麻烦。 按照领导的做，既然你已经知道了不对，就要准备台阶给领导下，还要找好资源要把问题解决。不然你的专业性就不存在了。这样几次以后技术上你才能说上话。不然老板会藐视你了~:lol