起码得在一家公司工作两年才能搞清楚这家公司的产品。所以频繁跳槽的人我们也是不录用的
本帖最后由 冷水黄金 于 2015-3-18 11:41 编辑
晕哦，咱都奔五了，一年换N个(不过从来没有烂尾的)
能在58，赶集上招聘的企业想想就知道什么样子，还真能挑！
次元碎片 发表于 2015-3-16 10:43 static/image/common/back.gif
如果真正想找有能力、有经验的机械工程师，恰好应该把35岁以下的过滤掉，干技术是个靠积累的活，英雄出不了 ...
楼主口口声声称华为这样，华为那样，请问贵公司是什么企业？规模？工资待遇？华为你工作过？在58，赶集上招聘。请问华为当年也在58赶集上招聘楼主的？
这是哗众取宠吗？
很极端，没有一种务实精神，快餐招聘，不知道效果到底怎么样
624272884 发表于 2015-3-16 09:10 static/image/common/back.gif
年纪大于35岁还找工程师工作的全排除掉，楼主是开不起工资吧
未必吧，很多当上一把手收的都是吹牛逼的，混几个月底薪就跑路了。。。。。
曾经看过一篇报告说，中国未来一定会死一大片大企业不知道真假的
楼主口口声声招机械工程师，所谓“心得”里没有一点涉及技术水平。
有人问：招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？
答：企业的成功也不是以技术为主，是一种综合能力的体现。
点评：工程师的综合能力是什么，核心能力又是什么
有人质疑：“35以上还是工程师的不招”是否合理
答：
1、中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
点评：贵司所谓机械工程师不过是个力工，而且还得听话。
2、35岁还是工程师，不是笨，就是不学无术。在一般企业35最都应该至少是室主任
点评：当官就是有技术，学而优则仕吗？招公务员呢？还是人室主任真来了你怕自己位子不保
3、35岁当不了室主任或者专家，在大公司就该边缘化了。35岁应聘民企的工程师的大部分都不行，这是事实
点评：前半句是事实，“35岁应聘民企的工程师的大部分都不行”也是事实吗？
4、35岁当不上主管，知识和能力肯定很差，肯定不如应届毕业生。
点评：为毛媒体一直叫嚷着企业歧视应届生，总拿工作经验说事。
楼主还举例说明：我们招聘过很多35岁以上的，都水平一般，还要高工资，现在都走了。我们以前招聘过10几个10-30年经验的工程师，结果都不如应届生。所以以后不能招聘老工程师，他们一
般能力不好。
我想提醒楼主不要一叶障目不见森林，一棍打翻一船人，见识局限在个人小圈子里就显得“图杨图森破”了。
对别人质疑的，不管对错张嘴就喷，不是让人笑话吗。不管到什么年龄还是谦虚点好，隔行如隔山，闻道有先后，术业有专攻。
你知道的别人可能不知道，别人不知道的你也未必全知。以上算是我个人情绪宣泄，也算对楼主忠告，当然如果你是为了吸引眼球，揣着明白装糊涂，算我没说。
好吧，最后我承认，我就是你说的35以上非室主任苦逼机械工程师，就我现在的圈子里，没谁敢说我不如谁谁谁（本人脾气很好），虽然现在的工作和原来的比算跨行业，我是后来的，在这主管也比我年轻，部门经理比我也大不了多少，但是一般别人搞不定的交给我来搞。
每个企业都有自己招聘的标准，没对没错。
LZ大侠心态挺好，这么多人说贵司不好说lz不行，LZ也没面红耳赤的反驳一气，值得学习