有些福利看不懂：
1.中国去德国的留学生，回德国家庭团聚？父母早就移民德国还是在德国已经生儿育女？
2.语言费是什么东东？学德语的还是学中文的？
本帖最后由 老德Alex 于 2015-3-1 18:46 编辑
十九子 发表于 2015-3-1 15:51 static/image/common/back.gif
有些福利看不懂：
1.中国去德国的留学生，回德国家庭团聚？父母早就移民德国还是在德国已经生儿育女？
2. ...
1、这个合同的主人已经结婚了，老婆也是中国留学生，已婚外派员工的合同里才有团聚这一项。
2、语言费也是针对已婚外派员工的，类似于制式标准，有些外派员工的孩子从小在德国长大，如果跟着去中国，语言不通，要上语言班，所以这个费用是给子女的，属于实报实销。如果子女不需要上中文班，或者子女不去中国，那么这一项补贴就没有
对于有子女的员工来说，公司肯定更愿意子女不回中国，多几次机票没什么。如果员工的子女适逢学龄，在一线城市的国际学校的学费每年都要十几万甚至几十万，这些都要报销
个人价值发挥的出来，所以回报就合理。
老德Alex 发表于 2015-3-1 11:38 static/image/common/back.gif
1、这个合同的主人已经结婚了，老婆也是中国留学生，已婚外派员工的合同里才有团聚这一项。
2、语言费也 ...
谢谢解释。还有一个问题就是硕士毕业已经结婚生子了，看起来年龄不小。是否在留学之前已经有工作经验？或是读了其他专业的双学位？
十九子 发表于 2015-3-2 01:09 static/image/common/back.gif
谢谢解释。还有一个问题就是硕士毕业已经结婚生子了，看起来年龄不小。是否在留学之前已经有工作经验？或 ...
这个人只是结婚，孩子没生呢，国内本科毕业直接来的德国，硕士期间结的婚。
在德国硕士期间结婚的中国留学生不算少，其中相对主要的原因是两个人在孤独的环境中要相互慰藉，搭帮过日子的想法占不少，这也可以说是不好的原因，更多的也是无奈。
之前在国内有再多的工作经验，最多就是找工作的时候相对容易一点，并不会对薪酬有影响。甚至德国本土的工作经验有时候也没用，打个比方，如果一个硕士毕业之后在德国有10年工作经验的工程师，他新签了一份工作，岗位性质工作内容和之前的没有关系，很有可能他的报酬和应届硕士生一样，丝毫体现不出工作经验的优势。但是在国内，这样的情况就很少，跳槽之后的工资就算不会上涨，也不至于跌回刚毕业的水准。
如果儿子将来考上德国的大学就好了，想想而已，这还得靠他的本事。
我只想说
我看到了 我的春天
努力成为一名工程师
一名优秀的工程师
一名将来可以去德国 学成归来的工程师
加油
羡慕嫉妒恨
6万多/月的工资，只能是高管和高官才有的级别。。。:curse:
一切的一切，不要想太多了，还是自己现在看自己实际情况吧。
大家都想发财，有那么容易么？