这帮少爷徒弟，让我这做师傅的怎么负责？！
机加工车间，大型数控镗铣床。新员工七八个，20岁出头占全员近1/3。惯例：老师带徒弟半年多过去了，操作基本动不了手，理论基本说不出口。
于是，领导就说了：当老师的，要负起责任，该管就得管，不能由着他，不闻不问是对企业不负责，也是对学员不负责。。。。。学员要勤学多练，干得多了才能越干越顺，熟能生巧。。。。
这话我还是比较赞同的，相信做过加工的都很赞同。
可现实情况是：这哪是来干活的，这都是大爷呀！
上班无精打采，领导不在玩个手机劲头十足。眼里没活不指示不干，指示干啥就干啥，其余不干。不说话，也不问问题。我看着都累得慌。有时候还打点小盹，问之答曰“昨晚KTV了，2点才睡”。要不就是“昨晚在X信聊了个M，睡觉很晚”。临下班了，又来劲了。提前毛毛糙糙的清理一下卫生，就在等着。偶尔加点班工作收尾，会时常提醒：师傅，几点走啊？我说，干完这点就走。
这个架势，让我这“师傅”如何下手教？最后还落个不负责的美名。
这几年像是20冒头的新员工也来了不少，走的更多。大多数混一天是一天，待个一年半载，啥都拿不起来。正儿八经能顶岗干活的没留下几个。有各方面原因，我看个人素质才是主要原因。
当然，像是这种大设备，单论“操作”还相对容易，工艺可不是一天两天能会的，一般情况下前两个月我是不会让学员动手的，但是我会把所有相关知识给讲一遍。然后自生自灭吧，想学有问必答，不想学亲爹也没辙，师傅算个啥。
你要硬说我不负责任，我只能呵呵了，你总不能让我去揍他吧。
现在的小年青都这样，上次还打了个人，实在是忍不住了。 楼主有点多事了，我从来都是问就教，不问不管，你又不是他爸，管那么多。 没有经济压力，没有方向和目标，父母都安顿好了，过一天是一天——就是现在青年。 你这师傅算不错的了。
机械行业对年青人确实吸引力不高。 正常了，工资没盼头，发展没指望，社会又浮躁，大多数都是做一天算一天，混混就过了 师者，传道授业解惑，态度决定一切，做师傅的更需要教会徒弟应该端正态度，教会他们去自主学习，这才是中国好师傅 这是很容易处理
规定徒弟每三个月考核一次，考核优秀的，徒弟师傅一起分奖金，考核不合格的，徒弟师傅一起扫厕所 社会变了， 我怎么遇不到这么好的师傅，我在车间啥都行搞，啥都有兴趣，只要没人说不能的事我都有可能去做，当然这是在做完安排给我的任务的前提下。
现在遇到的同事，我发现很多都怕承担责任，只要不是明确自己负责的绝对不会主动去做，上次打印机扫描不了，我下班主动去捣鼓，同事见了我提醒说做好了没功劳，捣鼓坏了肯定一堆人说，搞到我都不怎么想捣鼓了……