这就是部分公司薪资保密的原因。。。
公司管理有问题，应该有统一薪酬制度。
本人同样来要少了，但没有走。一年后加薪幅度比一般人的大的，现在差距不大，有的比我低了！
一个刚来的，在没有表现下给太高工资，会给老员工感觉不公平。
半年或一年后，有了表现，多加上去，就没多少人会说不公平了，老板也有绝对的理由回绝部分老员工的加薪要求了！
多少人拿着比自己能力不相符的工资，想必楼主刚刚谈好的工资也是自己理想的价位吧，和别人比较的确需要，但是不需要太在意，得到了你想要的工资就可以了，得到你想要的工作就行了，放平心态，让自己更强大，最后有人会发现你的价值。
所以一般制度比较好的公司在工资保密性方面做得好一点，大家互相不知道同事薪水多少，只要你觉得还行就继续干，也不会影响工作积极性。像LZ这种情况就尴尬了，食之无味弃之可惜，还不如当初不知道的好。
这是好事，说明这个公司你工资还有上涨的空间
我觉得坦然处之吧，HR面试谈工作和工资的时候，你肯定是觉得开的条件合适就进去的，你进公司，人家也没有食言，该给的都给你了。人是爱比的动物，一比心里就不平衡了，所谓不忘初心，方得始终。工作一样，人家工资高，可能来公司早，比你高也无可厚非，没有前者的付出，就不会有这个公司，你更不会进这个公司了。还是多想想怎么做好工作吧，是金子总会发光的。如果心里在不舒心，可以换工作。你都说了大家做同样的工作，那说明这份工作不只你能做，这个公司少了你更不会有影响。
qq281696675 发表于 2014-12-2 20:43 static/image/common/back.gif
我觉得你应该感到庆幸。我们换个角度来想，你进来了，表明你认同的当初的期望，现在入职后你发现你对待遇的 ...
说明还有空间发展没有了 就可以走人了
ygcygx 发表于 2014-12-3 09:45 static/image/common/back.gif
你还抱怨？为什么工资被拉低？就是你这种人干的！
为了进去，采取低标价的手段进入，你让人家拿高工资的人 ...
恩恩的确跳槽别急
你的态度不行