提醒一下他，不管他改不改至少证明你是替他考虑的。今天你帮别人一把，明天别人也会拉你一下。
我赞同19楼模具小侠版主的做法，而且也是这么做的。
当然因人而异，碰到听劝的多说两句，遇到不听劝的，就三缄其口了。
我以前同事就有这样的，工装设计有问题还不能让人说，自己家的孩子打不得，
因为这个还和车间工艺人员（这哥们比较有实操经验，但性子耿直，说话不会拐弯）闹过不愉快。
所以对这样的我就比较顾忌，有次帮她审图，有几个明显错误给她指出来了，
图纸正式下发前还要校对的人签字，我发现依然故我，就问了一句，谁知人家东扯葫芦西扯瓢，反正有理由。
所以我以后就不再说什么，何必讨人嫌呢。
单独和他说，避开领导。至于他改不改，你也管不了。
中国是个人情社会，你要感觉他不改对公司有损失而捅到老板那里，那你在公司也不好待了。
就我现在在的公司来说我一定会说。
不要用责备的语气告诉他就行，他也没这么小气
多一事不如少一事，有时候不要锋芒毕露，装傻才是王道
那么问题又来了，背后捅你刀子的同事的图纸有错，你是帮纠正，还是看笑话
这是我正在接受的考验
看人，如果这个人对工作认真负责我会私下提醒他，但不会跟领导说，这又不是我的项目，提醒一下已经够了。大家都是同事，能帮一下就帮一下，将别人的事情当成自己的事情才会建立人际关系，把别人的问题当成自己的问题去思考才能进步。很多人说公司里勾心斗角什么的，我觉得心怀坦荡才能走的更远，一时的得失代表不了什么的
遇到过一次，轮毂键宽和轴键宽不一致，当时没多想，立马告诉了同事，然后发联系单改正的。
少管闲事，