刚毕业新人搞钎焊，师傅离开，领导还压担子，有挫折感
14年刚毕业来公司，没多久师傅就跳槽了，现在整个部门就我一个新人搞钎焊。从焊工管理，焊点确认分析，充氮有效性，新工艺技术的适用都要我一个新人来管理。有无力感。加上部门之前本来的这一方面的焊接方面的管理就比较薄弱，很多资料都还要从网上，领导安排的事情很多，要求很高，没有师傅教我，加上实际自己能力根本没有达到，久而久之比较有挫折感。很想把一个事情认认真真搞好，诶，各位大侠说我是不是该找领导沟通了。 要珍惜这一次给你瞎折腾的机会。另外折腾熄火了。也不是你的责任。 我很呆 发表于 2014-10-8 23:00
要珍惜这一次给你瞎折腾的机会。
另外折腾熄火了。也不是你的责任。
嗯，不过事情很多，您觉得我该跟领导说这段时间我专搞几件事情做好它吗？ 当我从一个普通工人一下子坐上生产厂长这个位置的时候，也有过你现在的感受，眼前的困难是磨炼和提高自己的一次机会，没有师傅带，固然会多走一些弯路，会碰很多次壁，但相信自己能够做到并坚持下来，那你将得到很多从师傅那学不到的东西，终身受用。 toafy 发表于 2014-10-8 23:10
当我从一个普通工人一下子坐上生产厂长这个位置的时候，也有过你现在的感受，眼前的困难是磨炼和提高自己的 ...
我会坚持的，大侠是否建议我去找一下领导，我想专心先把几件事情搞好，建立一下自己心意，建立一下在现场的权威 狂奔的小龟龟 发表于 2014-10-8 23:19 static/image/common/back.gif
我会坚持的，大侠是否建议我去找一下领导，我想专心先把几件事情搞好，建立一下自己心意，建立一下在现场 ...
你想好该说什么了吗？怎么说？针对目前的状况主要存在哪些问题，你的规划又是什么？很多问题，你要在找领导谈话之前的晚上都要想好了，如果想好了，OK，去说吧，因为如果你不说，领导以为你没有遇到问题，可事实上你有，不能等到问题严重了再去说，那就晚了。对于一个新人，领导一般不会过分要求你做到怎样完美，但是自己要给自己一个高的标准。一切从公司利益出发，说明利害，如果你遇到一个好的领导，他一定会帮你的。
你要提出问题可以, 但你同时得把问题的解决方法也提出来, 不然也无济于事, 只会添加老板的烦恼, 这样老板不一定喜欢 你就去和你们领导说实际情况呗，给他传达两个思想，1、要你做就要给你折腾的机会。2、折腾坏了也不关你事。 我之前也遇到过像你这样的情况，总工离职，一个大项目落在我身上，虽然不是新人，但还是心里没谱儿，其实没谱儿的原因就是底子不够厚；慢慢努力把所有的技术难点搞通，多跟有实际经验的人交流，提高会很快，也许不是你这个项目需要的，但是会带来许多灵感；老板给这样的机会不多，抓住了以后就会更加信任你。
后来项目搞成了，调试，试机都很顺利，其中不免有些低级错误，但老板都会以“毕竟是第一次”来解释给其他人，而且中间肯定会有很多批评的声音，顶过去了你就是强者，趴下了你就是个loser，以后都不会拿到这样的机会了，别怕出错，干了几十年的总工都有犯错的时候，别说一个新人了，楼主加油吧！ 楼主做空冷器的？
页:
[1]
2