如何和技术不如你的领导相处？
如题，当你遇到一个技术水平远不如你，年龄也比你小的上司的时候，你该如何相处那？反正我自己是相处不好，总是吵架。
常听人说，人要展现你的能力和个性，但是又必须要在适当的时候展现你的可驯服性。但是在中国当前的企业文化里，我觉得大型公司里往往更注重可驯服性，最好是奴性。在电子行业经历了两个3000人以上的企业，这种企业往往强调执行力。我觉得在中国的文化环境里，对执行力的侧重往往会异化为对奴性的要求。其实谁都知道，这样消泯一个团队的战斗力，而执行力也会在随着奴性倾向的持续而打折扣。
但是面对一个老是玩嘴的小上司，用各种手段逼你臣服时，那感觉真不好受，不吵不快！
最难相处的人：自卑又自强的领导。
看来你的麻烦大了。 楼主在什么样的企业，还能有比楼主小的领导，难道楼主50多了 管理与技术本应是两个路线。你俩吵架不是领导管理无方就是你也有问题。 做好本职工作就好 领导才24，这是什么节奏，一定有故事，楼主说来听听 你和我都一样，只不过，我是和比我大的那个，比我强势的有矛盾，同时比我小的，他问我一个问题，王 你怎么看到我是你领导这个关系？我说：工作关系！不处朋友，一切按照工作来，他也不容易，24当领导 谁能副他？站在他的角度想想，他已经是你的领导了！你要面对现实！这时体现自己的涵养，用你的涵养征服他，我第一个数控师傅比我小，我去了就叫师傅，你挺感动挺新奇，虽然我拿他当小孩，但是，表面的尊敬一定要有！
要不你想办法当领导去？ 不知道你的这领导除了技术之外不如你 那他的领导能力和处事能力如何！如果是非常正常手段进来的那就另当别说 凭实力进来的那要看情况！存在就是合理的 合理就会存在！ 你要觉得要失去尊严，或已经失去了的时候，暗下决心吧，一定要把尊严拿回来！早晚有一天！这样才算个男人…… 你要相信，领导之所以是领导，必然有值得学习的地方。虚心一些，宽心一些
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