领导才24，这是什么节奏，一定有故事，楼主说来听听
我说的连领导都算不上，姑且称为领导吧，权力也就是就是平时报加班，批个假，分配个活什么的。差不多就像是村里的小队长。大专毕业两年跟上边关系好点基本就能混个这样的官。
本帖最后由 andyany 于 2014-10-6 06:37 编辑
领导再小，也是管理者。技术不是全部。你要求人家技术比你强就不合理。
但如果他以管理压你技术，那是他不对。不过他错你对什么用也没有。
如果你没有行业名气，要么忍，要么换。不过换也难保不再现以前的故障。
或者，创业吧。把所有领导都放过，以老板的姿态单挑。哪怕对手是小梁王。因为你是大皇帝，不是小岳飞。
如何？ 楼主，重要的是自己能力提上去，让老板感觉到你很重要，他也不敢拿你怎么样，敢给你穿小鞋，老板还熊他，不过你要是可有可无，到哪都一样 楼主还是要在工作中展示出自己的优势，这样老板也会重视你。我的领导也刚刚30出头但能力很强，厂里的一些老家伙总是找他毛病。他直接找到老板，在一次饭局上老板直接发话某某是公司总点培养对象，你们要支持。这以后谁也不敢欺负他了。还有他既然能当领导必有他的长处，私企老板不会白给钱的。 对于楼主的境况我想说的是，我们是干活的人，他们实现价值，争取利益的人。我们的动机是拿工资，他们的动机是干出成绩。不要怪企业要求员工奴性，他们有他们的立场，我们如果不适应这样的环境可以找别的，对吧。至于比你小的领导，他应该是个高学历吧，或者关系户。如果是前者，我相信他肯定有他的厉害之处，如果是后者，我觉得他早晚有一天会比你厉害的，因为他有资源。 领导有时候不免会有指鹿为马的时候，我觉得千万不要跟他争论什么是马，什么是鹿，应该用自己的能力把鹿当成马用 你是在康士富吗
页:
1
[2]