小企业的业绩一路飘红，老板会不会加工资，要自己提吗
我是一个普普通的三本毕业生，在学校的成绩也不是很好，毕业后在国企混饭吃了一年多点，领导没人了就DOTA五人黑；要不就是手机小说党。今年刚走出国企就倒了，尼玛一笔钱就与我擦肩而过了。阴差阳错的来到一个小公司，刚开始什么都不会，师父，老板，车间里的帮着一起完善；终于规范一点了。小企业业绩一路飘红，小黑板都写满了订单，销售说产量的在也翻倍。以前做设计的那个，就是因为工资达不到他心里期望，所以走了；慢慢的发现，以前做设计的才是与他们一起开荒过来的人，做了很多成熟的部装零件，我现在只是坐享其成，在他的基础上改动或者怎么组合。
随着业绩的提升，老板会给我们员工加工资吗？不知道过完年，老板会不会给我加点工资，还有各位有没有提出过向加工资的经历？
好好上班干活学习，这是你打工的操心和掌控得了的吗?老板自然有杆秤 这真是一个很为难的问题，
站在自己的立场就光想着薪资；
那老板的思维就想着干好活先；
没事不要将三本当成是理由来宽恕自己，那是鸵鸟干的事。
LIAOYAO 发表于 2014-8-29 08:50 static/image/common/back.gif
这真是一个很为难的问题，
站在自己的立场就光想着薪资；
那老板的思维就想着干好活先；
看来你是当老板的？很有意思啊？
先学好技术，加不加工资是看你能不能被一个随便的人取代掉，效益好也许年底给个双薪什么的的，效益不好就几百过节费什么的 对于小企业而言。加工资和企业业绩没有半毛线关系。
在于你自己本身。如果你牛逼了。他非用你不可。你也会加工资。
如果你还是这样。就算企业业绩翻了一千倍。跟你也没有半毛线关系。 己觉得机会合适就提 不加就走人 换位思考。。。老板当然希望自己的员工一辈子不提加薪，但是不加薪留不住人才。关键先扪心自问自己是不是人才，反正我不是，正在往那个方向努力。共勉 看岗位吧 可替代性很强的岗位不加也罢
核心岗位 老板智商不差的话应该考虑薪水的浮动
有的老板不会意识到员工的心理波动 有的老板看到业绩飘红也会装傻 有的老板乐于和员工分享成果
老板也是人 不能一概而论 和女朋友一样 要捉摸 看你有没有资本跟老板谈
页:
[1]
2