现行法律是有合同按合同办，这个要是较真儿就没有商量，但单位与个人可以‘私了’，劳动局也支持私了，最好是协商解决，
现在国内的劳动关系，最好是好说好商量解决，否则以后很难办
你现在还年轻，也没有名气，有些东西不影响你，假如以后你有名了，这些东西一直就没弄清楚，以后随时都是‘定时炸弹’，尤其中国的社会条件下，
最好还是完全解决掉，哪怕花点钱，为以后好，
の小南灬 发表于 2014-8-6 15:16 static/image/common/back.gif
进外企也需要档案吗？
需要的，还有我的保险和公积金需要转个关系，不然没法交的
2266998 发表于 2014-8-6 15:17 static/image/common/back.gif
现行法律是有合同按合同办，这个要是较真儿就没有商量，但单位与个人可以‘私了’，劳动局也支持私了，最好 ...
可是合同也没有劳动期限啊，总不能一辈子都困住吧。
单位确实花钱培养过你了，这个就比较无奈了
但是，对于培训协议，一般都是规定期限的，在单位工作满多少年后离职，就不需要赔偿单位培训费；绝对没有他培养你，你就一辈子都要卖给他的说法
现在的情况是，单位确实在你身上花了钱，但是又没有规定服务年限，这个合同算是有问题的，是否有效我个人说不好，个人建议找律师问一问
crazypeanut 发表于 2014-8-6 15:22 static/image/common/back.gif
单位确实花钱培养过你了，这个就比较无奈了
但是，对于培训协议，一般都是规定期限的，在单位工作满多少 ...
谢谢大侠
那就再回去干呗！男子汉大丈夫能屈能伸！
人家啥都白纸黑字在那里 合同很多时候不需要的时候就是个废纸 进公司的时候基本不会看那么清楚 直接签名 一出了啥问题吃亏的还是自己 ，这种比较难啊
先找个律师把合同里面的法律效应弄清楚再说
找个律师咨询一下，很简单的
如果对方从开始合同就有假，拿就怪不得你了
既然还没找到合适的下家，那就回原单位了。任务多就你一个人，那你就量力而行啊，和你领导说清楚，这些任务你一个人需要多久能完，中间如果再有其他急活，那就的往后顺延。由此产生的合同违约拖期，不能怪到你的身上。关系缓和一下后，关于合同的问题可以找单位的人资或劳动部门咨询。