目测楼主被领导边缘化，所以被安排到工艺？
本帖最后由 好奇D旁观者 于 2014-6-25 14:18 编辑
楼上鼓励楼主继续做研发的其实都站在自己男人的角度，没有设身处地考虑楼主的身份。
首先楼主是女性（绝没有性别歧视），注定了在研发上担当重任的机会相对男性较少或者说很少，上层让你去做工艺其实是个很体贴的考量，一方面让你升了职（未必薪水增加），另一个方面给你安排了一个更适合的职位（未必是你内心喜欢的），毕竟做工艺压力相对研发较小，承担的责任也较小；
其次未必工艺就不是个好选择，我也是一直做研发到现在，深知对工艺知识了解不足，无奈没机会补救，如果楼主有机会去接触哪怕开头走的艰难，但是至少能让你有更多机会接触制造、工装、装配、质量等方面的知识，在你的位子上基本不需要你亲自动手，让手下去做就好了，你只负责管理日常工作和写好report，这对以后转型管理不失为一个好机会。在很多公司QC也是很重要的工作，哪怕日后跳槽做个QC leader也不错。
只有真正懂得“工艺”才能设计出最合理、实用的产品，尤其先进工艺。不懂工艺设计的产品不合理，再好看的产品也白搭。所以设计研发与工艺不可分，相比工艺比较重要。只有把使用工艺吃透，才能设计出好的产品，只有把加工工艺研究明白，才能设计出合理产品。所以有三分手艺七分工艺，不赘！
研发是公司的前沿.我觉得还是做研化比做工艺好多了
本帖最后由 牛人阿祥 于 2014-6-25 16:58 编辑
向宏 发表于 2014-6-25 12:02 static/image/common/back.gif
还是建议你继续做研发，因为会研发的人，去干工艺，会发现研发产品结构的不足，而又无权干预，还得位这 ...
我或许应该保持沉默。
自己的路自己走
工艺也是一门学问，也挺深的，搞好同样有前途
话题有点偏楼了，不过是现状，一般工艺干不过设计，不被重视，收入也不能比。
我不了解楼主的公司是什么性质的企业。通常来说，干活的和leader manager 眼界是不一样的，有些事情只有到达一定层次才能看明白。建议楼主接受工艺leader的职位，好好了解工艺方面的知识，包括工作流程。将来转管理岗做准备。我不知道为什么这么多人都喜欢守着研发这块地盘不愿意挪地方。要知道公司promote职位是比较少的，有这个机会为什么放弃。
潜水久了，忍不住想说几句。看得出，楼主是有主见的，而且很现实，在做职业规划。目前的工作也顺风顺水，也善于处理和领导的关系，家庭也挺幸福（猜测）。帖子里出现频率较高的词是”核心“‘“前途”，“重视”，“收入”。个人观点：你适合等领导而不是研发，研发是稍微单纯做的人做的。
国内工艺普遍不被看重，要是为国家付出，那你可以做工艺，要是为前途，那还是研发好。工艺挺累，事挺杂，我先做的工艺后转设计，感觉设计轻松点。建议你还是做设计吧!