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一五一十 发表于 2014-6-11 18:21:25

大部分公司的工资算法是这样的吗？

大家好，
最近在面试，收到一家公司发来的工资构成表

包含

1.基本工资
2.绩效工资
3.电话和出差补助
4.扣的税
5.我支付的五险一金
6.公司支付的五险一金

假如，我向公司提出月工资10K

这家公司发来的工资构成表，

最后面有个“公司总支付”（这6条全加起来）一个月9K多点，

减去第4条到第6条，到手里的现金不足7K，

我想请问是，当我提出期望工资时，

大部分的公司是用这6条全加起来，大约等于员工的期望工资，

还是，前5条加起来，大约等于员工的期望工资（在职的这家公司是这样的）？

先谢谢各位了

牙刷刷牙刷 发表于 2014-6-11 18:23:28

前五加起来

shootbomb1 发表于 2014-6-11 18:38:58

以前说过了,当你还在按月拿工资打工时,谈税后工资,既明确又划算
税后工资
1.避免了社保,公司按照政策规定缴纳社保就行了,是什么级别就是什么级别,没法玩巧,除非你完全不管
2.降低了个税带来的风险,这个风险由公司背
3.给"其他补助"提供了空间,让它们可能不用扣税,这只是可能,但在某些企业确实存在

crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49:31

这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段

个税是不是按照基本工资来起征，我就不知道了。不过若整个企业的工资都是这么构成的话，基本上没有可能为你单独搞个其他结构

宇宙立方 发表于 2014-6-11 21:46:01

那是大公司才玩的，小公司就一项，工资，没有个税也没有社保，没有补助。

极速北极光 发表于 2014-6-11 22:51:23

国营厂就是这么算的

hengshan0734 发表于 2014-6-12 08:09:38

谈税后工资，或者直接谈月薪。。这样明确点，要不每月那工资时会算不清。。这也扣那也扣的。。

3alibaba3 发表于 2014-6-12 08:38:02

能明示这些条款也算不错了，但绩效工资的算法一定要搞清楚

rogerxqz 发表于 2014-6-12 10:46:27

如果薪资结构单一 索性就照着福利谈税后 企业的用人支出让他们自己算去
大国企的薪资构成复杂多了

ttyyqq 发表于 2014-6-12 11:06:52

crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49 static/image/common/back.gif
这样工资构成对企业有利，因为万一发生纠纷，工资赔付是按照基本工资数额来的，算是企业规避风险的一种手段 ...

党领导的公司都差不多酱紫。

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