大部分公司的工资算法是这样的吗?
大家好,最近在面试,收到一家公司发来的工资构成表
包含
1.基本工资
2.绩效工资
3.电话和出差补助
4.扣的税
5.我支付的五险一金
6.公司支付的五险一金
假如,我向公司提出月工资10K
这家公司发来的工资构成表,
最后面有个“公司总支付”(这6条全加起来)一个月9K多点,
减去第4条到第6条,到手里的现金不足7K,
我想请问是,当我提出期望工资时,
大部分的公司是用这6条全加起来,大约等于员工的期望工资,
还是,前5条加起来,大约等于员工的期望工资(在职的这家公司是这样的)?
先谢谢各位了
前五加起来 以前说过了,当你还在按月拿工资打工时,谈税后工资,既明确又划算
税后工资
1.避免了社保,公司按照政策规定缴纳社保就行了,是什么级别就是什么级别,没法玩巧,除非你完全不管
2.降低了个税带来的风险,这个风险由公司背
3.给"其他补助"提供了空间,让它们可能不用扣税,这只是可能,但在某些企业确实存在 这样工资构成对企业有利,因为万一发生纠纷,工资赔付是按照基本工资数额来的,算是企业规避风险的一种手段
个税是不是按照基本工资来起征,我就不知道了。不过若整个企业的工资都是这么构成的话,基本上没有可能为你单独搞个其他结构 那是大公司才玩的,小公司就一项,工资,没有个税也没有社保,没有补助。 国营厂就是这么算的 谈税后工资,或者直接谈月薪。。这样明确点,要不每月那工资时会算不清。。这也扣那也扣的。。 能明示这些条款也算不错了,但绩效工资的算法一定要搞清楚 如果薪资结构单一 索性就照着福利谈税后 企业的用人支出让他们自己算去
大国企的薪资构成复杂多了 crazypeanut 发表于 2014-6-11 18:49 static/image/common/back.gif
这样工资构成对企业有利,因为万一发生纠纷,工资赔付是按照基本工资数额来的,算是企业规避风险的一种手段 ...
党领导的公司都差不多酱紫。
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