出差见闻
上月中旬，某机械制造加工企业的技术副总来到我们公司找我们头儿，想和我们一起申报一个示范应用类的国家专项。因为时间太紧，他们是项目承担方，但又没有申报国家专项的经验，头儿派人花两天时间把申报专项的流程给他们介绍了一遍，又给做了一个申报工作时间表。但他们表示这里面事儿太多太繁琐了，希望能够派人过去帮他们。说实在，能看出来领导对这个项目不太热心，以往承担了十几个专项，完全验收的只有三个，其他的要不是半截工程，要不就是财务审计才出问题，导致很多资金就压在专项上，流动不起来，很憋屈。
既然人家求助了，不好拒绝，领导就指定了俩人去他们公司帮忙，一个是搞财务跑流程的，会计师，财务上很厉害，另一个帮助写申报材料，搞机械设计的，也就是我。
联合申报这个项目有五家单位：承担单位就是这家机械制造加工企业，另外还有我们公司——机床主机生产厂；一家数控系统厂家；一家功能部件厂家；还有一家大学。
古人都说过，多交游是有好处的，这次出差见闻不少，这里就瞎说几点：
1、机械行业现阶段不太景气，貌似加工业比装配制造业好过，我出差的这家公司上年的利润将近4千万，公司有不到7百人，数控系统厂家效益也不错，过得也不赖，其他单位都比较难受。
2、中国装配制造业真到了转型升级的关键时刻了，以前我过来的时候，这家公司用的设备大多都是国产的，现在这家公司基本不购买国产的设备了，原因是可靠性稳定性差，他们说了一个简单的例子，同样的刀具，在国产的设备上使用的寿命是在进口设备上使用的三分之二，光刀具损耗这一项用国产设备就吃不消了。另外国产设备的效率也不高！所以他们宁可买德日的设备，也不买国产的了。
闲下来聊天的时候，用户单位提到最多的就是国产机床的质量，这让我这个号称搞设计的汗颜。
3、说到职业规划和跳槽，能力、魄力和时运都很重要。这家公司的董事长A君、总经理B君和总工C君原来同在一家国有企业工作，都是搞技术的，据他们说，年轻的时候工作很卖力，也取得了不少成绩，企业也不错，但后来换了一批领导，这批领导不关心企业的发展，只想法子往自己兜里装钱，风气差了，企业慢慢坏了。三人辞职下海。白手起家，一砖一瓦把现在的公司弄起来的，据A君说，他们三人当时都干过设备操作。
他们也经常回去原来的单位看看，依然是老国企，依然不太景气，很多老同事过得很拮据。
4、能力和年龄没有必然的联系，关键要趁早锻炼自己，提高自己。这次出差，我认识了一个84年的大学副教授，治学扎实，温文尔雅；91年的副经理，稳重干练，谈吐不凡；92年的二年级硕士研究生，不知道的还以为谁带的孩子呢o(∩_∩)o 哈哈…… 这些都让我有紧迫感，不能再整天晃晃荡荡了，珍惜时间！
5、人的能力是多方面的，不能只以自己的眼光看别人的工作。只以自己的理解看别人的工作，别人干的事儿往往一文不值。这次出差一对比，我发现了自己的一个天生的弱点：没有“急智”，不会处理突发的事件。
就写这写，上班去。
4、能力和年龄没有必然的联系，关键要趁早锻炼自己，提高自己。这次出差，我认识了一个84年的大学副教授，治学扎实，温文尔雅；91年的副经理，稳重干练，谈吐不凡；92年的二年级硕士研究生，不知道的还以为谁带的孩子呢o(∩_∩)o 哈哈…… 这些都让我有紧迫感，不能再整天晃晃荡荡了，珍惜时间！
不能再整天晃晃荡荡了，珍惜时间！
尼玛，这句话，好像就是在写我，谢谢
非常感谢 很好的感受。要学习的还有很多 感受颇多 年龄不等于阅历，阅历不等于经验！ 一次出差就能得到这么多的道理，这人做的，太有责任心…… 4、能力和年龄没有必然的联系，关键要趁早锻炼自己，提高自己。这次出差，我认识了一个84年的大学副教授，治学扎实，温文尔雅；91年的副经理，稳重干练，谈吐不凡；92年的二年级硕士研究生，不知道的还以为谁带的孩子呢o(∩_∩)o 哈哈…… 这些都让我有紧迫感，不能再整天晃晃荡荡了，珍惜时间！
这也太吓人了吧。鸭梨山大啊 九一副经理 九二研究 …… 我感觉我越活越回去了 你们的项目 十几个只有3个验收合格？ 也太夸张了吧 验收不合格相应的窗口是不允许再次申报的 你们怎么能弄那么多？
项目要弄的差不多了 再申报 别等申报了再研究项目那样风险大 静听下回分解:lol