我想撤了，薪水不涨反跌，部门领导以拖延应万变
年后回到公司上班，每次开完会，心情都十分的糟糕。1.公司搞了一年多的七七八八制度，3月颁布了其中之一的调薪制度，这制度不说大家都知道会有多少的苛刻。（公司整体薪资偏低，这调薪制度很大一部分打击薪资稍高的一部分）
2.部门领导太会拖拉，但凡与利益相关的事，和踢皮球样。他在这干了10多年。去年的项目奖年前就发了6千，其余的都还拖着，一直没有消息。
3.每次工作任务安排，对进度一催再催，这可以理解，大伙都是给人家做事。但他对拖拉的根本原因都说在我们身上，对完工机台的各项标，这啊那啊的，从侧面知公司老总都认可。
总之等等等，这些都不当回事。
四月发工资，一拿工资条，基本工资比去年少200，绩效1000（是从自己的基本工资里拿出的百分比来的），绩效考核有一部分很客观条目，说白了就是扯蛋，一大部分来自他的一笔之下。 后与他谈，说如是这样，就撤。他拖了个几天，说可以调。直到现在调多少，还不知，总之就是拖拖拖，严重影响部门所有同事的工作积极性。
现在我真的想撤了，可撤，去年加班的那些辛苦...辛苦费还挂在他手上。
各位大侠们，说说你们的心声，谢谢！！
呵呵，说说也好。总比憋着强。哈哈， 楼主哪一行的，可以说说吗 你头的种种会不会是老板的意思，只是他是枪 现在国内经济形势下，你跳到另外一个地方，其实是一样的，不会改变什么的，
除非向上面连续跳几级，直接进一个大型外资，就像我以前教育其它家伙那样，你必须直接跳到我说的那些公司，才能摆脱你现在的苦恼，在国内作坊之间条，完全没有意义，都一样的， 无独有偶，
我也想撤了，甚至我想换行业了，大家觉得机器人行业怎么样？
底层的员工大概多少钱？
就像8爷说的，从同样的一个公司跳到另一个公司，只会从同一个火坑跳到另一个火坑
不过管理这东西，还是有区别的。但总的效益不好，再好的管理也发不了钱 无独有偶啊，哪里的公司都一样，效益不好，制度倒是出了不少，七七八八一大堆，重点的说不到点子上。 做过管理的都值得，没事的时候就是整制度的时候，通过整制度整走一批人，达到裁员目的！说穿了就是老板授意，主管执行罢了！大环境逼的！ 都是这样啦，大环境不好 这种事，等等看看再说！
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