fengzaifeng 发表于 2014-4-6 23:56:49

每个地区的竞业限制的补偿数额都是有规定的，建议楼主查看查看，是按年薪以一定的比例带折算的，有最低限额，如果不符合最低限额则无效，更何况没有补偿的，肯定无效，看来老板的法律知识还需要补补课啊~~

fmdd 发表于 2014-4-7 07:42:33

去劳动局投诉，控告他恶意拒付工资

签竞业避让协议不是不可以，但这种限制是有补偿的，通常是按照薪水来补偿，比如限制你两年，那就要支付两年的薪水

足迹 发表于 2014-4-7 09:00:21

不讲理的公司见多了，但是肯发工资的公司还没见过。给你那前老板好好的上上课吧，让他知道什么叫劳动法。告诉他百度可以查得到劳动法的。弱智的老板

zyk566515 发表于 2014-4-7 09:01:15

欠两个月工资不发本来就违法了，你把工资拿到手就OK了，管他什么协议不协议的，一般这种限制协议 在入职时包含在劳动合同里的，单位如果明确表示 不给补偿的话，这就是无效协议，不具备法律效力。。。

wfsoochow 发表于 2014-4-7 11:03:36

这种协议是可以签的，但是必须带有补偿性质的，我们公司是限制一年，不过后期都不怎么有效了，呵呵呵，

如果你们公司不给你补偿，按照法律来讲应该是无效的，

离开是比较好的选择

伟光 发表于 2014-4-7 14:22:27

央企也有这个滴关键是木有补偿的限制协议有效吗？不用怕

水水5 发表于 2014-4-8 01:53:28

原单位？原单位么？还吊他做甚？老板的真实目的是不想给你这两个月的工资～
如果你是工资上万的人，那技术上的事迟早还有请教你的那一天，到时候再给他说工资的事～
若是工资不到一万，哎，我劝兄台洒脱一些，何必自寻烦恼？

爱的国度00 发表于 2014-4-8 09:33:18

签吧，可能这是老板想留住你的手段！

五民 发表于 2014-4-8 19:30:25

告吧，顺便给它广而告之

ninggq2002 发表于 2014-4-9 10:24:48

我连劳动合同都不签，更别说什么乱七八糟的协议，我们搞设计研发的就靠经验吃饭，否则跟转行有什么不同，你原公司又能给你什么好处？怎么保证？
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