大家都喜欢有经验的人，却不给积累经验的机会
我是13届的毕业生，曾在重卡公司做总装工艺，半年多也不算有经验。后来辞职想去乘用车公司，但却发现大家都要有3-5年经验的，却不要没经验的，但是如果不给积累经验的机会。若要没经验的他们只要14届的毕业生，14届从2013年8月到今年 的7月份都还没毕业，13届毕业的人们在这个时间却都已经毕业了人家就是不要！这样下去，以后有经验的人还会那么多吗？岂不是越来越少了啊？于是会有很多很多的年轻人失去了发展的平台和机会，迫于生计去做份勉强维持生计的工作，自己的长处却因没有生长的空间而夭折。最后就是有经验有能力的人仍然不足够社会的飞速发展~~~感觉机械类的不管啥公司都是这样？没经验的人该怎么办呢？
都要有3-5年经验的，---
这个对了，也就是说5年以上的也不要。 很多原因啊。1、一个工作干的不长，这个工作可能也不会长，又没有经验，花一年时间培养你然后你走了，他们不白忙乎了；2、公司是这么写而已（有可能是随手写的），只要你优秀，面试的时候把他们唬住，觉得你还不错；3、该会的软件，基础什么的都会了，可以先做助理的嘛，有很多公司收的 总有公司要的 多找找 雨倾城 发表于 2014-3-18 19:43 static/image/common/back.gif
很多原因啊。1、一个工作干的不长，这个工作可能也不会长，又没有经验，花一年时间培养你然后你走了，他们不 ...
关键是有的连助理的机会都不给，听说是刚毕业的直接就pass了，而且大都是人力资源的没有决定权，然后就是有的公司我说我可以去当操作工普工，这机会都不给 司徒清风 发表于 2014-3-18 19:52 static/image/common/back.gif
关键是有的连助理的机会都不给，听说是刚毕业的直接就pass了，而且大都是人力资源的没有决定权，然后就 ...
多试试呗，有的公司确实这样。不过我工作三年没辞职。后来有经验才辞的，为了转行当时做了很多准备 其实是现在人多了，企业需要的是质。，再者若是花了代价培养你，到头来你又走了，所谓人财两空。建议先去多找找，总有符合的公司，锻炼自己。 小企业不会给机会，现在社会干事，股东催老总，老总催主管，主管下边得来了几天就得干活，月底就要见东西了哪还有时间教你。大点企业工作一两年的不如找应届，便宜又听话。 本帖最后由 无言， 于 2014-3-18 20:42 编辑
告诉你为什么：
1、招应届生，一次性招的都会有很多，都是同一个学校的居多，这样自己培养了。他们一个学校的，工作形成了一个同事圈，朋友圈，都没有结婚，一直都处于那个圈子，不会轻易离职。
2、总装车间的工艺生产线招标的时候已经制定好了，长久不会变的，除非提产能，现在国内的大部分主机成熟的生产线厂大部分都是60GPH，基本上不需要改什么工艺。需要改工艺，也是需要对生产线特别熟悉的人，需要一条产线上产很多车型。这个工艺部门是有大牛的。他们要人也是要直接就能安排工作干活的。
3、没有工作经验的，又轻易换工作的，无非就是认为上家给你钱不够，公司培养了你，你能力上去了，也自认为自己需要拿更高的工资，一样会跳槽。人往高处走没错，人家花钱培养你做别人的嫁衣？
所以，我知道的国内乘用车主机厂，要不就是招应届生，要不就是招能干活的。
楼主，懂了么？
HIWIN晶辉机电 发表于 2014-3-18 20:34 static/image/common/back.gif
其实是现在人多了，企业需要的是质。，再者若是花了代价培养你，到头来你又走了，所谓人财两空。建议先去多 ...
以前那工作离家远，工资又不高，所以想找个离家近的才辞职的。只能怪当时校招时候没考虑好，这倒不是他们出力不讨好那方面