你和老板一条心吗？
假如你是公司管理，你和老板一条心吗？在什么样的情况下，你才和老板一条心？大侠们各抒己见，看我自己的想法和你们的有什么区别。 无论劳资任一方木有感恩之心就木有一条心之说。不去惜福就不会珍惜现有的人事物资源。 利益不一样，如何一条心。楼主怎么不问问美国德国的工人与资本家是一条心吗。
老板若与员工一条心，就不存在998说的雁过拔毛的事了。 本帖最后由 黄亨瑞 于 2014-3-1 10:58 编辑
小企业可以把这当做一个标准？
企业做大后，
总经理和车间主任都难得说上话，
怎么谈得上“一条心”，
什么样的心？
这时应该说MVV-mission, vision and value，
也就企业文化。
对个人而言就是要“职业化、专业化”，
这需要从上而下真做，
而不是"口号"。
文化是需要积淀的，
也是要传承的。
其实中国不缺少这些，
"本分做人、做人厚道",
只是”师道不传久已“，
人们对口号的东西麻木了。
喜欢拍胸脯、酒桌上豪迈，
实际中可靠吗？
改变现状或树立风尚，
难矣？难乎？
企业的发展实际是管理层的突破，
不断地学习、进步和创新，
关键在于从上而下贯之，
做比说管用！
以前，做完事回家，就喜欢看动物世界、唐老鸭、猫和老鼠、迈克米狼。 老板认为你拿工资的就该给他干活。
然后员工认为我就一打工的就不那么拼命。 劳资双方就是相互利用，各自为了自己的利益，怎么可能做到一条心。 你是他的工具，他对你的态度也不是武士对剑的感情；所以我觉得员工和老板的关系就是嫖客和小姐的关系罢了，你收费合理，服务到位，他满意了就给钱。可是即使你是个好小姐，国内的老板也少有能有嫖客那样觉悟的。 所谓的“一条心”，是不是也分几个层次呢？
一、有共同利益
企业没了，你的生活和以前一样，你不会和老板“一条心”。如果企业没了，你的生活水准直线下降，那么你就会和老板“一条心”。
二、你所处的位置
如果你是管理层，只要你想干这个位置，那么你的言行必须和老板是“一条心”，这一点是不容置疑的。
三、你的职业操守
老板付给你工资，你就要付出，不要说老板对你的付出跟你的付出不对称，你可以选择不干。
有人可能会骂我是奴才，但是请你换位思考，如果你是老板，你会怎么做？你希望用什么样的员工？
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