xlf63 发表于 2014-1-12 08:30 static/image/common/back.gif
担心教会别人自己没饭吃的家伙，主要是肚中存货太少。没有绝招或者基本功不乍的。
俺想教会了别人，一些活 ...
嗯，觉得有理！
奮闘ing 发表于 2014-1-15 16:38 static/image/common/back.gif
嗯，觉得有理！
天朝百分八十以上的老板都是土老板，有几个老板能够考虑的那么周到。只要手下的人做出的产品能卖得出去就好了，其实有很多产品都没有什么技术含量的。但是他们对外面鼓吹自己做的都是一些高科技高附加值的产品。在社会上公开招收大学本科生，最低也是职高生，其他的一些人员一率不要，。。。好多人都以为些厂一定是个好厂，都争着往里跑，但进去之后，一看里面是冷冷清清，老板还只是一个小学没毕业的人，并没有传说中的那么美好。。。这样的厂这样的老板能舍得出高薪请老师傅，必有他的特别的用意，至少是有这个意向，进去时则三思而后行，看事行事，眼睛要时刻盯住身边的人及老板身边的人的一举一动，遇到对自己不利的，应三十六计，走为上。否则是为老板培养了人才，老板连谢字也不说一声，还反过来骂这个师傅是混蛋，呆在我厂白拿我的钞票。。。。
不过这样的事，对于刚走出校门的大学生，他们确实是见得太少了。只有等到自己亲身经历过的，才会知道师傅不愿带徒弟的真正原因。
对于刚出校门的学生和刚入行的年轻人，需要有人带他们入门，他们这时候的水平不会对师傅构成任何威胁。师傅教他们，也是正常工作内容。以数控加工中心加工中小批量产品为例，高水平的师傅亲自操作一台机床和指导五名学生操作五台机床相比，哪种方式发挥的效益高？老板请这样的师傅，肯定不是让他操作机床的，本身的工作职责就是带学生。至于师傅的工作内容与学生工作内容基本相同，双方属于竞争关系，所谓学生只是比师傅慢了一步，更何况有的的学生不懂得尊敬师傅，师傅当然不愿教。
在我工作的不同时期，都有带我入门的师傅（他们教了我，并不一定以师傅自居），多年以后，我和师傅们都各自发展到了不同的位置，行业这么大，我们不可能挤在一起。担心学生挤了自己位置的人，一定是不想进步的人。如果学生对我产生了威胁，那我肯定不敢以人家的师傅自居。
看诸位大侠讨论的这么剧烈，俺也来凑个热闹。我到是想换个角度。有句话叫做：“自助者，天助之”。遇到上进好学而且谦虚的人，大家都愿意帮助。反过来也是一个道理。
师傅领进门，学艺在自身。
人品好懂事义气的徒弟可以教，其他的就算了…
支持大侠:handshake
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我知道的一定说清楚明白