本帖最后由 ljc7605 于 2014-1-8 11:42 编辑
“仔细一想，确实如此吧。即使我在新部门再干三五年，老板依然很器重我，地位更加无可替代，可是三五年后我依然是那个被淹没的我，甚至公司裁员还很有可能首当其冲成为牺牲品。这种情况以前不是没有发生过。所以，这也从侧面坚定了我离去的决心。
12月底，谢绝了挽留，放弃了年终奖，甚至还赔了公司一笔培训费，在我行将而立之年果断离职了。”
假设---
1、你也许想当外来和尚。
2、老板也许正在培养你，而之前没有明确告诉你，除非老板是个庸人！
3、你也许犯了“臭老九”们常常犯的错误，小气，缺乏沟通，没有全局观念（设计转化生产力是关键工作，派你去就是重用你的）。
4、也许你需要的是名分，想当领导，如果工资不会比人家少，名分有什么用？打工的不就是为了钱？
---可惜你又得重新开始，假设也是遇到这样的问题？人生还有多少时间？
激动也许就是一场祸，也许改变了人生！！------答案天知地知‘’‘’‘’‘’‘；；；；；；；；；；；；
厉害
加工将来 发表于 2014-1-4 19:45 static/image/common/back.gif
冲动是魔鬼。你要后悔的。
人生难得冲动。冲动也需要勇气。
牛。
当年我也是放弃了领导的重视、年终奖金和首席技师的位子离开的。
膜拜大牛
同在外企，觉得无论是外企还是什么企业，中国人一多了，屁事情就多
识时务，观大局，楼主不被这眼前的利益迷惑是难得的人才。
ljc7605 发表于 2014-1-8 11:41 static/image/common/back.gif
“仔细一想，确实如此吧。即使我在新部门再干三五年，老板依然很器重我，地位更加无可替代，可是三五年后我 ...
1. 并非我想做外来和尚，有前车之鉴，一哥们混了八年了依然是个可有可无的工程师；
2. 刚把我调过去，谈培养言之过早，况且老外手下有三个经理，真不缺经理，只缺干活的；
3. 兄台言重了。我们生产制造都是OEM，没有自己的生产制造，如何重用？请仔细阅读我原文；
4. 自知还未准备好当领导，目前重点在于多见识多学习，首先学做人其次学做事。
初中文化，工作11个年头，其间自己开过机加工店，在工厂里也承包过，现在是一名三年工作经验的助理工程师，无学历无理论知识，E方就更别提了对机械设计很感兴趣打算一辈子从事这个行业，还望楼主指点迷津！！！