已离职，企业以造成损失为由，克扣一个月工资
已离职，企业以造成损失为由，克扣一个月工资。事情是这样的
本人与10月份离开浙江XX重型机械有限公司，按照劳动法规定一个月提交辞职报告的；
在11月中旬，XX公司车间主任电话给我，说我发错了图纸，造成重大报废，说他们是按照图纸做没错，责任全部是
技术门的，让我全部负责，扣光了我全部一个月工资；
1）我不是技术部门的领导，我是下面一个技术员；
2）图纸是不是我发，我已经记不清楚；而且此图纸不是我画的图，也没有我的签名，是以前的淘汰图纸；
（因为XX企业管理混乱，谁都可以让我打出图），临时图纸都没有下发记录；
3）车间主任理由是：图纸全部由技术部下发的，生产不负责；
请大家帮忙想想，有懂法律的朋友给点意见；谢谢大家了；
既然没你签名，应该好说吧。他说是你的责任，让他拿出证据啊。 这么简单的事情，找当地劳动局，国家怎么说就怎么办，是不是你的责任是国家法律说了算不是车间主任说了算，正常是不允许克扣工资的，不管你有没有提前一个月辞职，要是当地企业和劳动局勾结你就只有自认倒霉了 他以图纸是技术部下发为由，以前的图纸部分是我打印的，要我承担全部责任 631666375 发表于 2013-12-23 09:12 static/image/common/back.gif
这么简单的事情，找当地劳动局，国家怎么说就怎么办，是不是你的责任是国家法律说了算不是车间主任说了算， ...
我问下大家懂点法律的，出出主意，然后我找当地劳动局去
你这个案例可以直接向当地劳动站或劳动局提出，你要备的材料是离职证明和薪资领取证明。事由为克扣工资。 LIAOYAO 发表于 2013-12-23 09:22 static/image/common/back.gif
你这个案例可以直接向当地劳动站或劳动局提出，你要备的材料是离职证明和薪资领取证明。事由为克扣工资。
谢谢！
拿到尽可能多的证据，物证也好，人证有人证明也行。找劳动局或劳动稽查部门或劳动稽查大队。公司压一个月工资为的是在你离职后在这一个月的时间找理由扣钱，是欺负老实人的做法，下手软的话，会更加助长公司欺负人却心安理得的心理。 去当地劳动局申请劳动仲裁,填材料的时候不要说什么企业以造成报废为由克扣工资,直接写离职,企业克扣工资,要求讨还,切记拒绝调解 找当地劳动局，国家怎么说就怎么办