怎么处理体系内和自己不对付的“刺儿头”
入职这个单位以来，和一对师徒风波频起，说的这个“刺儿头”是师傅。徒弟和我一样，都是本地人，所以还不至于闹大的别扭，加上平时中午一起打打篮球什么的，关系还算可以。师傅则不然，是单位里公认的“刺儿头”，上任主管还在的时候就和这个师傅不对付，老吵吵。平心而论，这对师徒的技术还是可以的，主要问题出在他们的工作态度上，平时酸话特别多，对于工作是爱干不干，常常挂在嘴边的话是：你工资多少多少，当然干的起劲；我们才多少多少，大不了我们换地方干，其实也没见他们真的提出辞职什么的。当我设计出一个产品需要加工装配的时候，开始我时间不太紧还可以自己动手，时间一长他们就习惯了，我不动手他们就不干，甚至我动手了他们就躲出去。有一次我跟老板反映手边没人帮忙，有人就把小报告打到那个师傅那里，他认为我在告他的状，找我吵，我说：我是想告状来着，不过是你那个徒弟。他这才没吱声。这次又一个任务，老板不同意出去找人做外加工，我让他们帮忙，结果可想而知，最后还是我找老板出面吩咐他们才做好。
细想一下，他们和我不对付的原因不外是我对工作公事公办，拿着比他们高点的工资，却不处在主管的位置上，不能直接管到他们头上，另外也不会说好话或者请他们吃喝来哄他们帮我干活而已。但是既然在这个岗位上，我们首先应该想着把工作干好吧，你觉得工资不高，但是你的工资也体现了你的工作量，工作量等于你的能力乘以你的态度。当工作态度不好的时候，你能力再高对单位也没有多少正向作用是吧？话说回来，工资不高可以跟老板提，这不是你不好好工作的理由，可能你提高工资唯一的途径就是跳槽走人，但是看他们好像很享受在这里混日子。
其实发这些感慨也于事无补，我本人的态度还是遇事不逃避，把事情做好这么简单。大家有什么好的想法呢？ 公司有制度，工作走程序。然后才是润滑一下。完全润滑就没得搞了！ 你应该把活经老板给刺头的车间主任，不在你职权范围之内啥都不要过问，本人也是刺头……嘿嘿…… 方案A直接拖出去 拳头收拾之
方案B掏出你一个月的工资，让他把你一个月的工作干完 如果能干好，你就可以滚蛋了。他干不完就立马滚蛋 工作量比主管大、态度比主管端正，工资比主管低很多这又咋说呢？主管在混低下的人不想混又不能说太多的话怎么办？主管份内 的事儿都要往下属推怎么办？ 要给他个下马威 路过。淡定，人最怕没好对手，那个寂寞啊，看看曾国藩，有左宗棠这么好的对手，O(∩_∩)O哈哈~ 今天是整么了？？？怎么这么多纠纷的案子？？？退一步海阔天空，互相理解 ，互相沟通！彼此赞美与鼓励成为朋友岂不更好！ 感觉没道理，彼此没太多的交集。人嘛就是这样，你可以瞧不起他、他也可以鄙视你是各人的情感自由。工作的事由工作关系解决，不存在相互包庇彼此拆台，那样公司不成了你们的游乐场。 按我说，你不是主管，你安排什么生产，蛋疼？
页:
[1]
2