迷茫的维修 发表于 2013-11-21 10:53 static/image/common/back.gif
太偏激了
学历不代表什么
代表基本工资高，建筑博士保底30w，硕士15W。
搞不懂啦，跟这政策走，要不就到国外去
嗯，砖家叫兽的工资确实比较高
宣讲会上 某公司给研究生开的工资跟本科一样HR说你们研究生跟本科干的活是一样的。。。
拉普拉斯 发表于 2013-11-21 09:10 static/image/common/back.gif
我是研究生，我支持政府按学历加工资
你说奇怪不奇怪，学工业与自动化控制的研究生不知道PLC是什么、液压控制的技校生不知道液压泵与马达、机械制造专业的本科生又在企业实习一年多，不知道丝锥。可能你不信，但我真正遇到了。按这样的机制，过不了几年，扫大路的捡几个也可能是研究生、博士后。
一、我是研究生，我反对按学历加工资！
二、政府管不了私企的员工工资。高工资下，私企只能不招聘研究生。
三、高学历低能者（应届毕业生），有高工资是有其合理性的。
解释三：楼主说许多官员都是研究生，他们注重的是面子，与工资无关，与本人谈论的无关。
虽然现在有许多高学历低能的应届毕业生，企业也在大规模招聘研究生，这反映了企业的需求。
其实企业在乎的不是毕业生短期能创造多少效益，而是经过培养（三年左右）之后能不能成为“能人”。到时候，高学历低能者的可能就极少了。
而且，高学历者低能者，大都高龄（24-28）岁，你不给高工资，他们就去别处，安家生子，到时候你的高工资很难吸引到成为能人的高学历者，因为他们的环境已经固定了。
奉劝楼主，藐视学历，重视能力，发挥研究生的优势，多多积累，创造价值，赢取高薪。
当然，您如果是事业单位，那就另当别论了。
bacon1989 发表于 2013-11-24 11:28 static/image/common/back.gif
一、我是研究生，我反对按学历加工资！
二、政府管不了私企的员工工资。高工资下，私企只能不招聘研究生。 ...
法律和政策的指导作用对国企和私企同样有效，而且由于私企人员精简，限制就更明显。
例如一家央企想要凑够几百名工程师和几个大项目来提升企业资质很容易，而私企就很难了。
自己低能就不要说高学历都低能！
本帖最后由 xxxbill 于 2013-11-24 13:27 编辑
高学历表面他会考试，能在规定的游戏规则里做得很好。但是创新就是要打破常规，所以他们的能力不高。但是他们一旦知道了怎么做，能力还是不错的。
拉普拉斯 发表于 2013-11-24 12:45 static/image/common/back.gif
法律和政策的指导作用对国企和私企同样有效，而且由于私企人员精简，限制就更明显。
例如一家央企想要凑 ...
首先，我了解的机械类制造业没有“注册制”，不存在资质这一说。
如果有的话，就没有人说机械工资低，大家考证挂靠即可。
因为在机械行业，不是说你个人牛逼就可以的，没有配套的人和物，啥也干不了。。。
其次，看了楼主以前的帖子。
“学历是否重要？——从工地机械员到研究生 ”可以看到您的成长路线，希望靠高学历来改变生活，但是，不要纠结于学历。大名鼎鼎的杨叔子院士还是本科学历呢。
“制造工艺研究挺热门，为什么大家都说工艺不好啊？”您不从技术角度，只从钱的角度让我伤心，“学院导师做工艺研究 "拿高薪并不代表你毕业也可以拿高薪，老教授的职称工资”死工资“（一年10万左右），再加上研究生培养经费，科研项目经费，基金经费，教学经费。。
”为什么我们工资这么低?“”看看设计院的待遇，有想法吗？ “您很羡慕电气类注册工程师，我也羡慕，可是，您想过为什么电气、建筑、会计、医生有注册制，而机械没有？因为机械是没有强制性的流程标准！只有安全强制标准！没有对与错，只有好与不好。
”机械行业工资低，是机械人自己造成的 “
您发了14个帖子，涉及工资和学历的12个，是不是太浮躁了？？？？
综上，楼主不是从心里爱机械。