关键是拿回自己的档案和社保，其他的都是浮云！
第一次听说楼主这样的情况 很惊讶！
关注一下；
谢谢各位热心为我解答。
昨天今天联系了好几个原同事，因为单位人多，以各种理由离开的人不少，分几种情况：
1.就是我这样的所谓的“不复工长假”，不去上班，不拿工资，但是工厂给我们交着什么“三险一金”的；
2.同样不去上班，但是每个月要去报到的，可以每月拿208元所谓“低保”的，当然什么“三险一金”的工厂给交着；但是据说是随时有工位安排的话要随时回去；
3.直接请长假到退休的（具体怎么个请法我没问，不过确定是有这么回事，因为我一个很好的哥们就是请的这样假）；
4.在各自分厂内部搞的，和我这情况类似，不同点是需要交钱给分厂（03年那时候好象一年交1000来块这样吧），但是有什么情况分厂给担着；
现在出的这样的馊主意是针对上面1/2两种情况的，第3/4种情况的暂时还没针对到，估计是下一步的事情了。
我现在暂时是选择性装傻，先看下事情发展的怎样再说，毕竟象我这样请这种假的人也很多。看下他们怎么个处理的再定，反正回去上班是不可能的了。
貌似现在要改革了，好像央企都要拆分了！！
不给补偿，甚至要你倒给钱才给你档案。
要不他可以1000多快钱养着你瞎混，只要你耗的起。
俺就不幸这么过来的。
关注一下。
想再有点好处，估计比较难。养的一帮人可不是玩的，也在研究乍算计你们呢。
拿回自己的社保到是实在的。档案么，似乎现在除非大企业等有用。
本帖最后由 黔遵客 于 2013-11-11 17:00 编辑
最新进展：
今天（11月11日），原来这个国企的组织部电话联络了我，说是现在公司和同行某大集团公司合作了，很希望我们这样的40岁左右，在外面打拼的回去上班，说是回原单位，无条件接收。不过也告诉我一个信息，98%的不愿意回去上班，说是希望我带个头（:L我都不知道怎么会把我抬到这么个地步去了），不回去上班的基本都选择辞职。我口头答应了下周回去了解情况，但是没说是不是回去上班，但是，绝对来说不回去上班的可能性是99.9%吧，毕竟在那鸟单位起起落落呆了8年（上班4年，脱产进修4年），基本可说是看透了所谓的国企以及员工的嘴脸，再加上，从当初只会拿扳手拧螺丝的时候就出来开始闯荡到现在，在外面好歹也混了10来年了，再回去混那点微薄的收入，是没可能的了。当初和我一起的，到现在还一直在那国企呆着的工友们，目前的收入是我当初离开时的4-6倍，不过基本只能赶上我现在所在小私企同样工种工人的1/2。
具体情况，下周回去后再来向大家报告吧。
关注中。
本帖最后由 黔遵客 于 2013-12-7 15:51 编辑
关于此事的最新进展：
上周二回到我原来那单位所谓的组织部干部科去报到了解了。结果还是和之前说的差不多：
1.离开前的原单位，无条件接收，工作还是原来的工作，收入，现在该岗位的工资咋样就咋样；（找我那些没离开的同事了解了下，大约在3K/月这样，不超过3.5K/月，工作性质还是和我03年离开时没什么变化，闲的时间多，有事也是大家一起混着拖着慢慢干，有点外接的活的话，还是那些和领导走得近的人才有机会参与干干，然后喝点领导的残羹，与我类似的老实人，依然还是一遇到这样的事情就靠边站）；
2.不回去上岗，那么你就自动离职。
公司给我们传达的就这两选项，而且还说了，知道大家都是在期望能有点经济补偿的，但是没有。
好在我在外面混了这么多年，入职离职的事情也见得不少了。然后我就说，不是应该还有一种方式吗？工厂开除我，这样是会有点补偿的哦。说到这个，他们才说，这个是有的，但是如果本人不提出来，他们就不会说的，（最后还告诉我不要给别的人去说，想想GCD人有多黑）。
我最后选择的是公司和我解除劳动关系（其实就是开除了），这样，按我参加工作的时间：1994年7月到现在，快20年了，但是，所谓的几险一金的，公司是从2001年开始交的，也就是说从那时候开始计算，一年一个月的标准吧，说是最高补偿是24个月，这样一算，我的补偿标准就是21个月，基准是700多多少不记得了，最后结果就是这所谓的失业保险陪付我能得到15300多点。然后把医保卡拿了去激活，里面有3000来块，再就是社保那块因为公司一直给我 交着的，好象是满15年了吧，据说可以不用交也可以了，只是到退休时所谓的退休工资比较少而已了。然后就是所谓的住房公积金，到最后可以提走，不知道多少钱。时间关系，我写了委托书给一老朋友帮我代办了。
我的国企生涯也就此全结束了。