原来工作的国企通知回去上班，有社友懂政策的请指点
最近得到老同事提醒，我在（1994-2002年） 工作的国企通知我这样情况的回去上班，现在有事请懂政策的社友指点。事情是这样的：据说是刚开始改革的时候，有政策鼓励国家机关企事业单位人员“下海”，然后那时候有个“停薪留职”的政策吧。但是后来据说就没有那样的政策了。我当年所供职的国企，人浮于事，效率低下，论资排辈等通病自然全有，怎么说那时候也叫国家大二型企业的。
究竟怎么划分的我也不懂哈，毕竟我只是一个修机器的机修工而已，只知道人多，全厂有11个分厂，员工好几千人，而且领导也不少，就我离开时那分厂，100来号人，厂长一个，书记一个，工会主席一个，副厂长4个，再下面的小官就不说了，反正真正没所谓职务的不是太多了，而我们这样的当年所谓的包分配的大中专生，据说按当时的政策是属于干部编制的:$，好吧，我也属于吧，因为我的编制据说也是在总厂干部科的，不是劳资科（据说那是工人编制的），我最后办的所谓“不复工长假”也是在总厂办的。
什么是不复工长假？看字面意思也应该能理解个大概吧，就是不再去上班的长期假，一次请一年，一年请一次。我也不记得我请了多少次了，反正从2003年到现在就没再回去上过班了。但我知道的是，我们这样的，虽然不拿工资不上班，但是工龄还是一直给我们算着的，编制上也一直在的吧，因为那样的话每月可以按这个名额从政府拿到不知数量的钱的，（究竟什么名目，每月多少我就不知道了），但是一定是有从政府拿到钱的，否则你以为会那么好心，给我们保留着工作籍，算着工岭还给我们交做虽然不多的所谓“三险一金”啊。
结果今年，我估计这“习李新政”一来，可能这些人头费没了，又可能是觉得我们这些始终是个包袱，准备割掉了，所以现在要通知我们回去上班了。
话说，10多年都在外面闯过来了，还有几个愿意继续回去上那班的，不说别的，就那收入（我有没出来的工友，现在每月拿到大约1.5K吧），也确实与吸引力挂不上沟啊。
所以我们一些类似的聊起的时候，估计单位是这样想的：
1.通知回去上班，如果回去，工作当然还是会安排的，当然绝对不会有好工作，不会有好工资，就等你忍不住了，自己走人吧；
2.通知回去上班，一般在外面好多年了的，也没谁愿意继续上班了，那么你就自己走人吧；
总之，我们估计就是以这样的方式要我们自动离职走人。现在就是我要请教懂政策的社友的问题了：
1.如果我们自动离职，能拿点资金补偿吗？
2.如果我们爱理不理，然后被单位开除，会有补偿吗？
别多想了，估计拿到补偿的可能性不大。单位研究得比你透彻，就是他不符合政策你也没办法。 这样的情况还是第一次碰到 关注中。 这个政策在我们厂没有。一般政策即使是同厂的不同分厂也会有很大差异。上头下发的文件，会给厂里很大的空间。发的多与少，是看厂里的效益了。
一般来说，不论有钱没钱，爱理不理就肯定没你的份儿了。
所以我建议你，找你的工友，吃顿饭，叙叙旧，顺道好好问问明白。 看看 办离职的话公积金可以提出来，这个没什么问题
假如真有那么一些补偿啥的钱，不出意外的话应该被相关的领导合伙黑掉、参考吃空饷。见过太多这种事了.
个人意见仅供参考 个人理解如下：
1、什么叫自动离职，在假期内如果单位无理由与你解除劳动关系，我想应该给补偿，因为你在假期内，无过错。
2、单位可以下次你请假时不批准，到时候你不上班过错就在你，超过三天（按合同约定）就可以解除劳动合同，这时过错在你，不给补尝。
这算是不坏也不太好的消息吧，反正我是既没见过也没听人说过还有这样的事情，比较惊讶，找点资料研究一下 1.自己离职,没补偿.企业内部福利政策和领导发善心之类另说
2.单位解除合同,有补偿,但从08年初起算,每年一个月,半年半个月,这有个前提,你要有从08年(以前)到目前的合法劳动合同,不过由于你在原国企吃的是空额而且工资水平低,所以没多少钱,或者说基本没钱