＂小企业如何维护自己的权利＂今天真碰上了，
早上看见生有感触，今天晚上算让我碰上了！事情是这样的，三个月前因生产需要招了个学徒工，什么都不懂卡尺都不认识，一点机加工常识都不懂，月薪1500一个月，月底结工资，这个月初7号，突然来电话说他爸住院了，我就让他回去照顾几天，两天后见他没有来上班就去拿回了厂房钥匙，问他什么时候上班，，他说两天后，他要回老家帮他爸找草药，又是两天后就联系没上了，20几个电话，先是不接后面是无法接通，怀疑被拉黑 不要怕他，其实，上劳动局对你有好处 后面也没找过他，本来就两三个人的小作坊，生产陷入停顿，昨天下午他突然冒出来说要接他拿几天的工资！我说结什么工资？你不辞而别是算你矿工还是怎么？这么多天你不会打个电话阿？他说他爸手术，手机又坏了！我说你家又不远，不会来打个招呼阿，然后就晾了他一下，说明天拿你爸住院的单子过来我看下，如果是真的，工资全接给你一分不少，（本来就没想为难他的那几百块钱，我们也是月底才发工资的）谁知道他甩出句＂不给就算了，我还不要了；就走了，今天下午又没来，晚上9点多就发短信来了，我看见后就打电话他，先是关机，后面是不接！真TM无语阿！ 请教各位大侠怎么处理这事的？几百块钱是小，但我怎么维护我自己的利益呢？他的两三百块是大钱，我的损失呢？如果因为他的不辞而别生产停滞，交不上货，上游厂家停了我的订单，我拿什么去找吃的？老子也是一天累死累活的在那武着！我是不是碰上大侠说的那类人了？？哎！ 头次听说大侠，俺劝你最好先把用工合同再通读一遍，看清楚里面都有啥条款。所谓依法办事，就是说凡事别先争理，先看清楚法律条款都有什么。条款内的必须执行，条款外的据理力争。这样官司打到哪儿你都是不怕的。中国人的通病就是出了问题先讲理，讲完了开始找法。最后多半都是理通法不通，一上堂就掉链子。
像你这种情况。先看合同里给他规定的试用期限，试用期和正式期的工资标准，事假病假的核算标准，误工惩罚等。你当时合同里不写，那就别说别的了，自己认倒霉以后长记性好了。写了，那么按着条款，该扣的扣，该给得给，上哪儿都说得通。至于要不要扣，看人情，再讲理就完了。
总之，一句话，先找法律依据，然后再说因果关系，再谈理。不然都是扯淡。 zerowing 发表于6 小时前 static/image/common/back.gif
大侠，俺劝你最好先把用工合同再通读一遍，看清楚里面都有啥条款。所谓依法办事，就是说凡事别先争理，先看清楚法律条款都有什么。条款内的必须执行，条款外的据理力争。这样官司打到哪儿你都是不怕的。中国人的通病...
见识了 像这种官司 都说不清，一般这种事还不怎么好处理，如果闹到劳动局，厂家也不一定占便宜，除非有关系。。有的懂点法律的，会说厂家试用期没给上保险，这样的话，厂家也没理了。。。遇到这样的事情，私了才是中国人的最佳处理办法。在中国，法律就是纸上的东西。。至于员工的个人素质，不做点评。。。 楼主 你也太认真了 这件事情我们已经上律师事务所咨询过相应律师了 2013年前的劳动法规定旷工是可以克扣一个月工资的 ，但现在只要上几天班就得给多少，不管什么样的理由都不可以扣他工资，所以也别再去打20几个电话了 ，3天旷工不打招呼你就做辞退处理另外找人，钱还不能扣，克扣的话他还可以告你，自己看开点吧，想办法把企业发展出来，劳动法不是站在你这边的 学习学习。。。。。;P
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