有HR吗，你们看人第一眼看的是什么？
有没有机械方面的HR告诉大学生们，你们看人第一眼看的是什么？各个方面都聊聊吧，现在两眼一抹黑。 应该是满心的看不起！ 本帖最后由 mfka 于 2013-8-20 08:47 编辑
假如我是HR：
其实我不是什么伯乐，只是老板安排给我这样一个职位，我没有火眼金睛，招来一大堆人，不知道谁有真本事，各部门又催着要人，总不能一个个考核，黄花菜都凉了，要真考核也不知怎样考核。
横下心来，快刀斩乱麻，专科生能干职位的招本科生，一般院校本科生能干的职位招211或985本科生（向研究生靠拢）， 如果说这样招来的人才还不行，我也没办法，总不向世界名牌大学招人吧，更不能到外星球招人了。
招有经验的员工，这经验真不好说，谁知道他们这几年干些什么工作、业绩如何？我总不能去包打听吧！老板说35岁以上人的不要招。老板说这些人在社会上拼搏多年，有能力、要价高、脾气不小，不好管理。你们说说，才出校门嫩鸟不要，工作多年的老鸟不要，这不要那不要，我到哪儿去招人？
这些人干得好，干不好，我照样拿手工资。
只是招来的人走得太快了，害得我三天两头往人才拉大旗，接简历，手都接软了，你说我辛苦不？辛苦就不说了，还时不时的挨老板批评，这活真妈的不是人干的活！ 从未见过HR的飘过，都是老板亲自面试，现在觉得跟老板打成一片不是难事 招人找德。无德不聘。
一般职缺，简易测考。
特定岗位，专人面谈。
虽是如此，漏网难免。
看面相！
面相奸诈者免谈。 mfka 发表于 2013-8-19 23:36 static/image/common/back.gif
假如我是HR：
其实我不是什么伯乐，只是老板安排给我这样一个职位，我没有火眼金睛，招来一大堆人， ...
你的假如好强大。。。 mfka 发表于 2013-8-19 23:36 static/image/common/back.gif
假如我是HR：
其实我不是什么伯乐，只是老板安排给我这样一个职位，我没有火眼金睛，招来一大堆人， ...
大的公司如果对自己有职业规划，可以久留；小的公司做职业跳板。有多少人大学毕业就从一而终了？
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